wychowawca/wychowawczyni HP Jawor na zastępstwo

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Opis stanowiska / Obowiązki:

• przestrzegania uregulowań prawnych w zakresie organizacji i realizacji kształcenia, szkolenia i przygotowania zawodowego oraz wychowania i opieki uczestników
• organizowania i realizowania różnych form pracy wychowawczej (programów wychowawczych, grup wsparcia, zajęć zespołowych i indywidualnych, etc.) oraz aktywnych form spędzania czasu wolnego (imprez, zajęć, warsztatów, kół zainteresowań etc.)
• realizowania zadań doskonalących pracę wychowawczą, dotyczących organizacji grupy wychowawczej, troski o właściwy stosunek uczestnika do nauki i pracy, troski o wychowanie moralno-społeczne uczestników, współpracy z rodzicami, dbania o higienę zdrowotną uczestników
• opieki i wspomagania organizacji pomocy materialnej dla uczestników, pomocy w samorealizacji, wdrażania do poszanowania tradycji i wartości edukacyjnych
• kreowania sytuacji, które pozwolą wychowankowi podnieść swoją samoocenę i rzetelnie ją sformułować
• wypracowywania u wychowanków umiejętności komunikowania o trudnych sytuacjach, problemach i wpajanie im właściwego sposobu reagowania na nie
• respektowania zasad współpracy z domem rodzinnym, rówieśnikami, szkołą i pracodawcą
• bieżącej analizy efektów pracy wychowawczej oraz sytuacji edukacyjnej i zawodowej uczestników, w tym postępów w nauce oraz frekwencji na zajęciach szkolnych
• bieżącego monitorowania występowania wykruszalności uczestników i podejmowanie działań prewencyjnych oraz naprawczych
• podejmowania działań mających na celu wyrównywanie szans edukacyjnych, rozpoznawanie potrzeb i problemów młodych osób, ich predyspozycji i zainteresowań
• kształtowania właściwych postaw społecznych, zapewnienia pomocy i wsparcia w rozwiązywaniu problemów szkolnych, rówieśniczych, rodzinnych
• odpowiedzialności za wysoki poziom postępów podopiecznych w ich postawie społecznej oraz w kształceniu
• dbania o warunki realizacji nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy, w tym naukę i egzekwowanie ścisłego przestrzegania przepisów BHP
• wskazywania źródeł pomocy materialnej uczestnikom znajdującym się w najtrudniejszej sytuacji życiowej
• wskazywania wychowankom i ich rodzinom źródeł kompleksowej pomocy psychologiczno-pedagogicznej i socjalnej oraz monitorowanie efektów korzystania z niej
• udzielania pomocy w zakresie terminowego zgłaszania uczestników kończących naukę zawodu w formach pozaszkolnych do zdawania egzaminów eksternistycznych
• utrzymywania stałej współpracy z pracodawcami, władzami samorządowymi oraz innymi podmiotami działającymi na rzecz młodzieży
• monitorowania losów absolwentów
• poszerzania i aktualizowania wiedzy z zakresu opieki i wychowania, doskonalenia kwalifikacji poprzez uczestniczenie w różnych formach doskonalenia i samokształcenia
• prowadzenia grupy wychowawczej oraz dokumentacji pedagogicznej w zakresie realizacji działań opiekuńczo-wychowawczych
• wykonywania innych zadań wynikających z przepisów szczegółowych OHP.

Wymagania:

• wykształcenie: wyższe, preferowane wykształcenie w zakresie pedagogiki, psychologii lub socjologii.

• doświadczenie zawodowe: 2 lat stażu pracy z młodzieżą.

• wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw w zakresie organizacji i realizacji kształcenia, szkolenia i przygotowywania zawodowego oraz wychowania i opieki uczestników.

• korzystanie z pełni praw publicznych

• umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office

• zdolności komunikacyjne i interpersonalne

• odporność na stres

• umiejętność analizy i syntezy informacji

• wysoko rozwinięte kompetencje społeczne,

• samodzielność w działaniu,

• predyspozycje do pracy z młodzieżą

• Doświadczenie: lata: 1

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 000 do 5 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• -Dodatek za staż pracy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego brutto;
  -Dofinansowanie wypoczynku („wczasy pod gruszą”) w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS);
  -Dodatkowe wynagrodzenie roczne („13. pensja”) zgodnie z obowiązującymi przepisami;

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Dokumenty i oświadczenia niezbędne w pierwszym etapie naboru:

• CV
• dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) Dolnośląską Wojewódzką Komendę OHP z siedzibą przy ul. Wybrzeże J. Słowackiego 9, 50-413 Wrocław na stanowisko wychowawcy w Dolnośląskiej Wojewódzkiej Komendzie OHP”.

Dokumenty i oświadczenia niezbędne w drugim etapie:

• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy;
  w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego;

Dokumenty należy przesłać na adres email: [email protected] lub w formie papierowej na adres pocztowy Dolnośląskiej Wojewódzkiej Komendy OHP, ul. Wybrzeże J. Słowackiego 9, 50-413 Wrocław w nieprzekraczalnym terminie do 18 września 2026 r. z wyraźnym dopiskiem: „odpowiedź na ofertę pracy nr DWK/11/2026”.

Etapy, metody oraz techniki naboru:

 weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych; 
 rozmowa kwalifikacyjna i ewentualny test wiedzy. 

Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Dokumenty złożone w procesie rekrutacji przez osoby niezatrudnione będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od zatrudnienia wyłonionego kandydata.
Po upływie wskazanego wyżej okresu zostaną zniszczone.
W ofercie należy podać dane kontaktowe – adres e-mail, numer telefonu.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu rekrutacji zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail