Zastępca dyrektora DIIT ds technicznych (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: ruch ciągły
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

Zastępca dyrektora ds technicznych odpowiada za organizację i nadzór nad pracą działu technicznego, zapewnienie sprawności urządzeń i infrastruktury, koordynację napraw oraz przeglądów, kontrolę realizacji prac technicznych, przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ oraz współpracę z firmami serwisowymi i innymi działami Spółki

praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Dozór nad eksploatacją przemysłowych urządzeń odbiorczych pary i gorącej wody, o mocy powyżej 50 kW;
• Dozór nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV
• Kreatywne podejście do zadań oraz elastyczność w rozwiązywaniu problemów
• Biegła znajomość pakietu Office
• Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• Kreatywne podejście do zadań oraz elastyczność w rozwiązywaniu problemów
• Biegła znajomość pakietu Office
• Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wykształcenie: średnie branżowe
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
  [Umiejętność 1] : Umiejętność zarządzania zespołem.
  [Inne] : W przypadku osoby z wykształceniem średnim wymagane jest 5 lat praktyki na podobnym stanowisku.
  W przypadku osoby z wykształceniem wyższym wymagane są 2 lata praktyki na podobnym stanowisku.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: ul. Lubelska 133A, 22-100 Chełm,
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.