Zastępca/zastępczyni dyrektora szkoły

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• organizacja i nadzór nad procesem kształtowania zgodnie z obowiazującymi przepisami oświatowymi,
• opracowywanie planów pracy szkoły, planów nauczania oraz harmonogramów zajęć
• koordynacja egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych,
• reprezentowanie placówki wobec uczniów, instytucji zewnętrznych i administracji lokalnej,
• udział w działaniach promocyjnych oraz procesach rekrutacyjnych

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne
• własna inicjatywa
• zdolności organizacyjne
• samodzielność
• znajomość ustawy prawo oświatowe
• wysoka kultura osobista
• praca zespołowa
• komunikatywność
• własna inicjatywa
• zdolności organizacyjne
• samodzielność
• znajomość ustawy prawo oświatowe
• wysoka kultura osobista
• praca zespołowa
• komunikatywność
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
  Wymagane wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki).
  Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w lub podobnym stanowisku.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Chełmie, ul. Partyzantów 27-29 i ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 9 100 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.