Брутто – це повна сума до вирахування внесків ZUS, медичного страхування та податку PIT. Нетто – сума, яку ви отримуєте на руки після всіх обовʼязкових вирахувань.
Kalkulator wynagrodzeń
brutto netto (2026)
Вибір відповідної форми зайнятості має ключове значення для розміру зарплати нетто та повʼязаних із працевлаштуванням переваг. Варто знати всі аспекти розрахунку зарплати, щоб свідомо приймати рішення щодо карʼєри. Наш калькулятор зарплати 2026 допоможе вам оцінити приблизний розмір зарплати нетто, щоб полегшити це завдання.
Види трудових договорів
Трудовий договір (UoP)
Може бути укладений на невизначений, визначений строк або на випробувальний період. Регулюється Трудовим кодексом і гарантує працівникові повні трудові права, такі як відпустки, лікарняні виплати та строк попередження про звільнення.
Договір доручення (UZ)
Регулюється Цивільним кодексом, стосується виконання визначених дій на користь замовника. Характеризується більшою гнучкістю, але не гарантує всіх трудових прав.
Договір підряду (UoD)
Також регулюється Цивільним кодексом, стосується виконання конкретного твору. Не підлягає внескам на соціальне страхування, що впливає на розмір зарплати нетто.
B2B Контракт
Форма співпраці між двома субʼєктами господарювання. Особа, що надає послуги, веде власну господарську діяльність і виставляє рахунки (фактури) за виконані послуги.
Відмінності між договорами, що впливають на зарплату
Трудовий договір (UoP)
Забезпечує стабільність зайнятості та повні трудові права, але повʼязаний із вищими витратами для роботодавця і працівника через обовʼязкові внески. Підлягає податковій шкалі 12% і 32% (після перевищення 120 000 доходу).
Договір доручення (UZ)
Пропонує більшу гнучкість, проте не гарантує всіх трудових виплат. Від 2021 року для нього також діють внески на соціальне страхування.
Договір підряду (UoD)
Не підлягає внескам на соціальне та медичне страхування, що збільшує зарплату нетто. Виконавець не має соціального захисту.
B2B Контракт
Дозволяє оптимізувати витрати завдяки вибору форми оподаткування та можливості відраховувати KUP. Вимагає ведення власної діяльності та самостійної сплати внесків.
Складники зарплати нетто
Зарплата нетто – це сума, яку працівник отримує "на руки" після вирахування всіх обовʼязкових внесків і податків. Наш калькулятор брутто-нетто враховує актуальні ставки на 2026 рік.
Внески на соціальне страхування:
Пенсійне (9,76%), на інвалідність (1,5%), на випадок хвороби (2,45%)
Внесок на медичне страхування:
9% від бази (брутто мінус соціальні внески)
Аванс на податок на доходи (PIT):
Відповідно до податкової шкали або обраної форми оподаткування
Відмінності у формах оподаткування
| Форма оподаткування | Ставка | Застосування |
|---|---|---|
| Податкова шкала | 12% / 32% | Трудовий договір, низькі та середні доходи |
| Лінійний податок | 19% | B2B з високим доходом і високими витратами |
| Паушальний податок (ryczałt) | 2% – 17% | B2B з високим доходом і низькими витратами |
| IP Box | 5% | Програмісти, розробники програмного забезпечення |
Капітальні плани працівників (PPK)
PPK – це добровільна довгострокова накопичувальна програма, яка може вплинути на розмір виплачуваної зарплати нетто:
2%
Внесок працівника
2% зарплати брутто (з можливістю зниження до 0,5% за низьких доходів).
1,5%
Внесок роботодавця
1,5% зарплати брутто (з можливістю добровільного додаткового внеску до 2,5%).
240 zł
Доплати від держави
одноразова вітальна виплата (250 zł) та щорічна доплата (240 zł).
PPK застосовується лише до трудового договору або договору доручення (якщо вони підлягають обовʼязковому страхуванню). Програма не охоплює співпрацю B2B.
Договір підряду та ZUS — винятки
За загальним правилом договір підряду не підлягає обовʼязковим внескам ZUS. Однак є винятки — якщо ви укладаєте договір підряду з власним роботодавцем (компанією, з якою вже маєте трудовий договір), тоді пенсійні, на непрацездатність, лікарняні, від нещасних випадків та медичні внески сплачуються так само, як за трудовим договором.
Крім того, якщо ви виконуєте роботу на користь свого роботодавця через інший субʼєкт, ZUS може визнати, що вона має бути охоплена внесками.
IP Box — податкова оптимізація для програмістів
IP Box – це податкова пільга з 2019 року, що дозволяє оподатковувати доходи від кваліфікованих прав інтелектуальної власності за ставкою 5%. Нею можуть скористатися підприємці, які ведуть науково-дослідну діяльність (B+R), створюють або розвивають кваліфіковану IP та отримують доходи від її комерціалізації, оподатковуючись за податковою шкалою або лінійно.
Розрахунок вимагає ведення окремого обліку, обчислення кваліфікованого доходу, сплати стандартних авансів протягом року та подання форми PIT/IP при річному звіті.
На що звернути увагу при виборі типу договору
Стабільність зайнятості:
Трудовий договір забезпечує найбільшу стабільність і захист.
Розмір зарплати нетто:
Цивільно-правові договори можуть пропонувати вищу зарплату нетто ціною меншого соціального захисту.
Додаткові виплати:
Відпустки, лікарняні та виплати у звʼязку з материнством гарантовані лише за трудовим договором.
Гнучкість:
B2B та договір доручення пропонують більшу гнучкість щодо часу та місця роботи.
Кредитоспроможність:
Банки віддають перевагу трудовому договору при оцінці кредитоспроможності. B2B вимагає 12–24 місяців документально підтверджених доходів.
Глосарій
Актуальні показники 2026
4 806 zł / mies.
Мінімальна зарплата (брутто)
31,40 zł / godz.
Погодинна ставка (мін.)
до 120 000 zł доходу
I податковий поріг (12%)
понад 120 000 zł
II податковий поріг (32%)
30 000 zł
Неоподаткований мінімум
85 528 zł на рік
Ліміт пільги PIT-0
9,76%
Пенсійний внесок
1,5%
Внесок на непрацездатність
2,45%
Лікарняний внесок
9%
Медичний внесок