Kariera 2026: coraz więcej firm rezygnuje z „tradycyjnego etatu”

Rynek pracy w Polsce i Europie coraz wyraźniej przesuwa się w stronę elastycznych form zatrudnienia. Firmy częściej wybierają kontrakty B2B, projekty czasowe lub pracę hybrydową zamiast klasycznych umów o pracę.

Dla pracowników oznacza to większą swobodę, ale też konieczność większej samodzielności i zarządzania własną karierą. Stabilność etatu przestaje być standardem w wielu branżach, szczególnie w IT, marketingu i usługach cyfrowych.

Jednocześnie rośnie znaczenie kompetencji, które pozwalają „utrzymać się na rynku” niezależnie od formy zatrudnienia — takich jak analiza danych, znajomość AI, komunikacja czy umiejętność pracy projektowej.

„Rynek pracy wchodzi w etap, w którym nie forma zatrudnienia, ale umiejętności decydują o stabilności kariery. Pracownicy, którzy potrafią szybko się adaptować i rozwijać kompetencje cyfrowe, będą mieć największą przewagę.” - Rafał Paluch, ekspert rynku pracy ClickJobs.pl

Eksperci podkreślają, że w najbliższych latach kluczowa stanie się nie tylko sama praca, ale sposób jej wykonywania — coraz bardziej projektowy i rozproszony między różnymi firmami.