Okres próbny to test w dwie strony. Kiedy uciekać z nowej pracy, zanim miną 3 miesiące?

Podpisujesz umowę, dostajesz identyfikator, nowy laptop i z lekkim dreszczykiem emocji siadasz przy swoim biurku. Zaczyna się nowy etap. Przez pierwsze tygodnie wszystko wydaje się ekscytujące, ale z każdym dniem rośnie w Tobie dziwny niepokój. Zamiast wdrożenia panuje totalny chaos, zakres obowiązków zupełnie nie przypomina tego z rozmowy kwalifikacyjnej, a szef po raz kolejny przekłada Wasze spotkanie wprowadzające.

W głowie pojawia się myśl: „Może przesadzam? Przecież dopiero zacząłem, muszę zacisnąć zęby”.

Warto jednak pamiętać o jednej fundamentalnej zasadzie: okres próbny to test w dwie strony. Firma sprawdza Ciebie, ale Ty dokładnie tak samo sprawdzasz firmę. I co najważniejsze – z umowy na okres próbny o wiele łatwiej się wycofać, niż myślisz.

Oto kiedy zapala się czerwona lampka i dlaczego nie warto męczyć się w toksycznym miejscu przez pełne trzy miesiące.

1. Umowa na okres próbny to Twój bufor bezpieczeństwa

Wielu pracowników traktuje okres próbny jak tradycyjny, długi etat, z którego zwolnienie się wiąże z męczącym, 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Tymczasem Kodeks pracy jest w tej kwestii bardzo łaskawy dla obu stron:

• Przy umowie próbnej na 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi zaledwie dwa tygodnie.

• Przy krótszych umowach (np. 1 lub 2 miesiące) okres wypowiedzenia to odpowiednio 3 dni robocze lub 1 tydzień.

Jeśli już po dwóch tygodniach widzisz, że obiecany „dynamiczny rozwój” to w praktyce kompletny bałagan organizacyjny, a warunki drastycznie różnią się od ustaleń z rekrutacji – nie musisz tracić trzech miesięcy życia. Masz pełne prawo powiedzieć „stop”.

2. Pierwsze czerwone flagi: Po czym poznać, że to niewypał?

Pierwsze dwa tygodnie w nowej pracy mówią o organizacji więcej niż dziesięć stron folderu reklamowego. Zwróć uwagę na te sygnały:

• Brak jakiegokolwiek wdrożenia (onboarding-widmo): Dostajesz sprzęt, rzucają hasło „radź sobie” i zostajesz sam przy biurku bez dostępu do kluczowych systemów i bez nikogo, kto mógłby odpowiedzieć na najprostsze pytania.

• „Zrobisz to, co akurat będzie do zrobienia”: Zakres obowiązków z ogłoszenia nagle znika, a Ty stajesz się człowiekiem od czarnej roboty, który gasi pożary całego zespołu.

• Toksyczna atmosfera od progu: Krzyki na korytarzowy, obgadywanie współpracowników za plecami albo pasywno-agresywne uwagi przełożonego już w pierwszym tygodniu to znak, że kultura organizacyjna jest w stanie agonalnym.

3. Jak odejść w trakcie okresu wypowiedzenia z klasą?

Jeśli podejmiesz decyzję o odejściu, nie musisz się tłumaczyć z kosmicznych powodów. Wypowiedzenie umowy na okres próbny nie wymaga podawania przyczyny.

1. Umów krótkie spotkanie z przełożonym lub działem HR.

2. Powiedz spokojnie i rzeczowo: „Dziękuję za szansę, ale po dwóch tygodniach widzę, że profil stanowiska oraz organizacja pracy nie spełniają moich oczekiwań i nie do końca się tu odnajduję. Składam wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu”.

3. Przekaż dotychczasowe zadania i dopilnuj formalności.

Tego typu decyzja wymaga odwagi, ale oszczędza mnóstwo stresu i chroni Twoje zdrowie psychiczne.

4. A co z dziurą w CV?

Wielu kandydatów panicznie boi się wpisania do CV pracy, która trwała zaledwie miesiąc. Zupełnie niepotrzebnie!

Jeśli trafiłeś na pracodawcę, który łamał kodeks, oszukiwał w kwestii zarobków albo stworzył warunki uniemożliwiające pracę - masz pełne prawo w ogóle nie wpisywać tego epizodu do swojego życiorysu. Kilkutygodniowa przerwa między dłuższymi zatrudnieniami to dla rekruterów absolutna normalka.

Złota zasada: Szkoda Twojego zdrowia i czasu na miejsca, które już na starcie okazują się pomyłką. Praca ma zapewniać stabilizację i rozwój, a nie codzienny ból brzucha w drodze do biura.

Szukasz pracodawcy, u którego okres próbny to faktycznie czysta relacja?

Dobra firma od pierwszego dnia dba o jasne zasady, sprawne wdrożenie i szacunek dla nowego pracownika.

Wejdź na ClickJobs, przejrzyj zweryfikowane oferty pracy i znajdź miejsce, w którym Twoje kompetencje będą docenione od samego początku!