Learn more about the job market, recruitment, careers, and check out our latest videos
Student do 26. roku życia zatrudniony na umowie zlecenie to od lat absolutny „święty Graal” polskiego rynku pracy. Zasada jest prosta i niezwykle opłacalna dla obu stron: pracodawca ponosi minimalne koszty zatrudnienia, a młody pracownik dostaje na rękę dokładnie tyle, ile wynosi jego stawka brutto (czyli słynne „brutto = netto”).
Leżysz w łóżku z gorączką, w dłoni trzymasz herbatę z cytryną, a tu nagle na ekranie telefonu wyświetla się nazwisko szefa. Albo gorszy scenariusz: leżysz na plaży, słuchasz szumu fal i nagle słyszysz dzwonek służbowej (albo co gorsza - prywatnej) komórki.
Kodeks pracy większości z nas kojarzy się z nudnymi paragrafami, grubymi księgami i prawniczym żargonem. Mało kto ma ochotę wczytywać się w przepisy po godzinach. A szkoda, bo w tych suchych przepisach kryją się bardzo konkretne korzyści. Oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni), masz prawo do kilku dodatkowych dni wolnych w roku, o których rzadko się mówi.
Wielu pracowników regularnie zostaje po godzinach, często nie wiedząc dokładnie, jakie prawa im przysługują. Tymczasem polskie prawo pracy jasno określa, kiedy pracodawca może zlecić nadgodziny oraz ile powinien za nie zapłacić.
Want to learn more about us? Follow us on social media
