Learn more about the job market, recruitment, careers, and check out our latest videos
Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną i słyszysz obietnicę: „U nas podstawa wynosi 4500 zł, ale z premiami bez problemu wyciągniesz na rękę 8000 zł albo i więcej!”. Brzmi kusząco? W pierwszej chwili wydaje się, że to świetny układ.
Przez lata rozmowy o zarobkach w polskich firmach przypominały grę w pokera. Kandydaci próbowali „wstrzelić się” w niewidzialny budżet rekrutacyjny, a pracownicy szeptali o swoich pensjach na papierosie, ryzykując złamanie mitycznych klauzul poufności. Z tym już koniec. Właśnie minął ostateczny termin wdrożenia unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń - kraje członkowskie miały na to czas do czerwca 2026 roku.
Przez lata polski rynek pracy przyzwyczaił nas do prostej narracji: branża technologiczna bije rekordy i dyktuje warunki, a pozostałe sektory próbują gonić lidera. Rok 2026 przynosi jednak głębokie, strukturalne przetasowanie.
Want to learn more about us? Follow us on social media
