Dyrektor/Dyrektorka Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Wisełce

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. kierowanie Centrum i reprezentowanie go na zewnątrz,
• 2. kierowanie Placówkami przy pomocy wychowawców koordynatorów i reprezentowanie ich na zewnątrz,
• 3. gospodarowanie mieniem Centrum i Placówek,
• 4. planowanie budżetu Centrum i Placówek na dany rok i nadzór nad jego realizacją,
• 5. współdziałanie z Radą i jej Komisjami, Zarządem, jednostkami organizacyjnymi Powiatu oraz organizacjami pozarządowymi,
• 6. realizacja kontroli zarządczej i zarządzanie ryzykiem,
• 7. składanie, w ramach posiadanych upoważnień, oświadczeń woli w sprawach związanych z prowadzeniem bieżącej działalności Centrum i Placówek,
• 8. wykonywanie zadań na podstawie upoważnień Zarządu i Starosty,
• 9. opracowywanie projektów regulaminów organizacyjnych: Centrum i Placówek,
• 10. opracowywanie regulaminów pracy: Centrum i Placówek,
• 11. wydawanie zarządzeń porządkujących sprawy organizacyjne,
• 12. nadzór nad prawidłową realizacją zadań: Centrum i Placówek,
• 13. nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP w: Centrum i Placówkach,
• 14. kreowanie polityki kadrowej i płacowej w: Centrum i Placówkach,
• 15. podejmowanie działań innowacyjnych służących polepszeniu jakości pracy w Centrum i Placówkach,
• 16. dbałość o doskonalenie kwalifikacji zawodowych pracowników Centrum i Placówek,
• 17. wykonywanie uprawnień pracodawcy w stosunku do pracowników Centrum i Placówek,
• 18. ustalenie zakresów czynności dla pracowników Centrum i Placówek,
• 19. dekretowanie korespondencji wpływającej do Centrum i Placówek,
• 20. powoływanie zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka,
• 21. przyjmowanie interesantów w sprawach skarg i wniosków,
• 22. wykonywanie innych zadań i czynności zastrzeżonych do kompetencji Dyrektora przez przepisy prawa, uchwały Rady i Zarządu.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  1.Wymagania niezbędne:
  1)obywatelstwo polskie lub spełnienie wymagań określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,

2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. posiadanie nieposzlakowanej opinii,
4. posiadanie tytułu zawodowego magistra lub tytułu równorzędnego:
   a) na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, albo
   b) na dowolnym kierunku, uzupełnionym studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji;
5. posiadanie co najmniej 3-letniego stażu pracy w instytucji zajmującej się pracą z dziećmi lub rodziną albo udokumentowane doświadczenie pracy z dziećmi lub rodziną na podstawie art. 97 ust. 3 pkt 2) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
6. kandydat/kandydatka nie jest i nie był/nie była pozbawiona/pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona,
7. kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niego/ do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
8. kandydat/kandydatka nie był/nie była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
10. kandydat/kandydatka jest zdolny/jest zdolna do kierowania placówką opiekuńczo-wychowawczą, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pełnienia tej funkcji,
11. kandydat/kandydatka nie posiada zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi lub orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
12. przedstawienie przez kandydata/kandydatkę koncepcji funkcjonowania Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Wisełce.

2. Wymagania dodatkowe:

1. umiejętność obiektywnego podejmowania decyzji, organizowania pracy własnej i podległych pracowników placówki,
2. umiejętność stosowania przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków,
3. doświadczenie w pozyskiwaniu środków zewnętrznych i realizacji projektów dofinansowanych z funduszy zewnętrznych (krajowych, UE),
4. doświadczenie w zarządzaniu i administrowaniu instytucjami sektora finansów publicznych,
5. umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwiązywania konfliktów interpersonalnych,
6. znajomość zagadnień dotyczących współpracy z organizacjami pozarządowymi,
7. umiejętność samodzielnego organizowania pracy i terminowego wykonywania zadań,
8. odporność na stres, dyspozycyjność, sumienność, komunikatywność, kreatywność w podejmowaniu decyzji,
9. znajomość przepisów prawa w zakresie realizowanych działań,
   w szczególności:

• pomocy społecznej,
• o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
• o samorządzie powiatowym,
• o finansach publicznych,
• kodeksu postępowania administracyjnego,
• o pracownikach samorządowych,
• kodeksu pracy,
• o ochronie zdrowia psychicznego,
• kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
• prawo zamówień publicznych,
• o ochronie danych osobowych,
• o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.

Więcej informacji na stronie:
https://bip.powiatkamienski.pl/aktualnosc/nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze/5575-zarzad-powiatu-w-kamieniu-pomorskim-ul

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 760 do 10 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Na podstawie przepisów Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Zarządzenia Nr Or.120.100.2023.AM Starosty Kamieńskiego z dnia 5 lipca 2023 r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia Dyrektorów samorządowych jednostek organizacyjnych Powiatu Kamieńskiego:

1. Wynagrodzenie zasadnicze wg XVIII kategorii zaszeregowania w przedziale
   od 7.760 zł brutto do 10.500 zł brutto,
2. Dodatek stażowy w zależności od posiadanego stażu pracy w przedziale od 5% do 20%.
3. Dodatek funkcyjny w przedziale od 1.200 zł brutto do 2.000 zł brutto.
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w odrębnych przepisach prawa.

Główne miejsce wykonywania pracy: Budynek COPOW w Wisełce, ul. Leśna 4, 72-513 Wisełka.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) CV podpisane własnoręcznie.
2) List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu.
3) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4) Koncepcja funkcjonowania COPOW w Wisełce.
5) Potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wymagany minimum 3-letni staż pracy w instytucji zajmującej się pracą
z dziećmi lub rodziną albo udokumentowane doświadczenie pracy z dziećmi lub rodziną.
6) Potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
7) Zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pełnienia funkcji Dyrektora/Dyrektorki COPOW w Wisełce.
8) Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
9) Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe. 10) Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
11) Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy
na przedmiotowym stanowisku.
12) Oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 4 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
13) Oświadczenie o braku orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
14) Oświadczenie o tym, że kandydat/kandydatka nie jest i nie był/ nie była pozbawiony/pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona.
15) Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do kandydata/kandydatki wynika z tytułu egzekucyjnego, a jeżeli nie dotyczy stosowne oświadczenie.
16) Oświadczenie kandydata/kandydatki, że jego/jej dane nie są zamieszczone
w Rejestrze z dostępem ograniczonym, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
17) Potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie świadectw pracy oraz innych dokumentów poświadczających wymagany staż pracy i doświadczenie.
18) Potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie zaświadczeń o ukończonych kursach lub szkoleniach.
19) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji o następującej treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, innych niż wymienione w art. 22[1] § 1 i 3 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277), zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora/Dyrektorki Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Wisełce zgodnie
z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO (Dziennik Urzędowy UE L119 2016 r.) oraz ustawą z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r.
poz. 1135).

Użyte w tekście sformułowanie potwierdzone za zgodność z oryginałem oznacza potwierdzenie dokumentów za zgodność z oryginałem przez kandydata.

Termin, sposób i miejsce składania dokumentów:

1. Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z adnotacją Nabór
   na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora/Dyrektorki Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Wisełce w terminie do dnia 5 sierpnia 2026 r. do godziny 15:30 (liczy się data i godzina wpływu do urzędu).
   Oferty należy złożyć w kancelarii głównej w Starostwie Powiatowym w Kamieniu Pomorskim (wejście B) lub przesłać korespondencyjnie: Starostwo Powiatowe
   w Kamieniu Pomorskim, ul. Wolińska 7b, 72-400 Kamień Pomorski.
2. Oferty niekompletne oraz te, które wpłyną lub zostaną dostarczone do Starostwa po terminie określonym w powyższym pkt. 1, nie będą rozpatrywane.
3. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
4. Pracownik kancelarii głównej Starostwa na kopercie oznakowanej zgodnie z pkt 1 wpisuje datę i godzinę wpływu. W przypadku przesłania dokumentów pocztą za datę złożenia uważa się datę i godzinę doręczenia przesyłki do Starostwa.
5. Informacje o kandydatach/kandydatkach, którzy/które zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi
   ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze.
6. Kandydaci/kandydatki, którzy/które spełnili wymagania formalne określone
   w ogłoszeniu i tym samym zakwalifikowali się do dalszego etapu naboru zostaną o tym fakcie poinformowani telefonicznie.
7. Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP Starostwa Powiatowego w Kamieniu Pomorskim oraz na tablicy informacyjnej Starostwa znajdującej się przed wejściem do budynku.
8. Dokumenty kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do dalszego etapu naboru zostaną zniszczone komisyjnie.
   Zarząd Powiatu zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.

Ważne informacje dodatkowe:
Wybrany kandydat/kandydatka przed podpisaniem umowy o pracę, zobowiązany/zobowiązana jest do dostarczenia z Krajowego Rejestru Karnego zaświadczenia w formie papierowe, o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego. wystawione nie wcześniej niż 3 m-ce przed terminem podpisania umowy o pracę, które następnie podlega włączeniu do akt osobowych pracownika.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta