Dyrektor/Dyrektorka Wydziału Edukacji

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/1015.html
• Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
• Ogólna charakterystyka:
• Dyrektor Wydziału Edukacji działa na rzecz tworzenia pozytywnego wizerunku słupskich jednostek oświatowych, inspiruje inicjatywy edukacyjne, kształtuje politykę edukacyjną oraz zapewnia prawidłową, zgodną z przepisami prawa realizację powierzonych zadań. Osoba na tym stanowisku monitoruje jakość pracy przedszkoli i szkół, współpracuje z Pomorskim Kuratorem Oświaty i związkami zawodowymi w zakresie zadań wynikających z bieżącej działalności, a także ze słupskimi uczelniami wyższymi, środowiskiem naukowym i biznesem oraz z organizacjami zrzeszającymi pracodawców w zakresie kształcenia zawodowego i orientacji zawodowej.
• Ważniejsze zadania:
• kierowanie pracą Wydziału, organizowanie i koordynowanie realizacji powierzonych zadań oraz sprawowanie nadzoru nad ich terminowym, prawidłowym i zgodnym z przepisami wykonaniem
• nadzór i koordynacja nad realizacją zadań Miasta wynikających z przepisów prawa oświatowego oraz przepisów dotyczących funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, w tym monitorowanie zmian w przepisach i inicjowanie działań zapewniających zgodność funkcjonowania miejskich jednostek oświatowych z obowiązującym prawem
• koordynacja nad realizacją polityki oświatowej Miasta oraz inicjowanie działań służących rozwojowi miejskiego systemu edukacji, podnoszeniu jakości i dostępności oferty edukacyjnej oraz dostosowywaniu jej do zmieniających się potrzeb społecznych i demograficznych
• nadzór nad działalnością miejskich jednostek oświatowych, w zakresie określonym przepisami prawa i kompetencjami organu prowadzącego, oraz współpraca z ich dyrektorami w zakresie realizacji zadań statutowych, organizacyjnych i związanych z bieżącym funkcjonowaniem tych jednostek
• koordynacja i nadzór nad sprawami związanymi z organizacją pracy szkół i placówek oświatowych, w tym przygotowywaniem i zatwierdzaniem arkuszy organizacji oraz realizacją zadań związanych z rekrutacją dzieci i uczniów do miejskich jednostek oświatowych
• koordynacja i nadzór nad działaniami związanymi z zapewnieniem dzieciom i uczniom, w tym uczniom ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, właściwych warunków realizacji obowiązku nauki i obowiązku szkolnego, a także realizacją pomocy psychologiczno-pedagogicznej, edukacji włączającej i zadań dotyczących bezpieczeństwa dzieci i uczniów
• koordynacja nad sprawami dotyczącymi polityki kadrowej w jednostkach oświatowych, w zakresie kompetencji organu prowadzącego, w tym spraw związanych z powierzaniem stanowisk dyrektorów oraz oceną ich pracy
• nadzór nad przygotowywaniem i realizacją budżetu Miasta w części dotyczącej zadań oświatowych oraz monitorowanie prawidłowości i efektywności wykorzystania środków publicznych przeznaczonych na oświatę
• koordynacja nad działaniami związanymi z pozyskiwaniem i wykorzystywaniem środków zewnętrznych na realizację zadań oświatowych, w tym środków krajowych i europejskich
• koordynacja nad działaniami związanymi z realizacją inwestycji, remontów i modernizacji infrastruktury oświatowej, we współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi Urzędu i jednostkami miejskimi
• przygotowywanie analiz, informacji, sprawozdań, projektów uchwał, zarządzeń i innych dokumentów dotyczących realizacji zadań oświatowych Miasta
• współpraca z właściwymi organami administracji rządowej, organami nadzoru pedagogicznego, instytucjami oświatowymi oraz innymi podmiotami realizującymi zadania w obszarze edukacji, a także zapewnienie właściwego przepływu informacji pomiędzy Wydziałem, kierownictwem Urzędu, miejskimi jednostkami organizacyjnymi i innymi podmiotami współpracującymi
• rozwiązywanie problemów i podejmowanie działań w sprawach wymagających współpracy i koordynacji pomiędzy Wydziałem, jednostkami oświatowymi oraz innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu
• reprezentacja Wydziału w zakresie powierzonych kompetencji.
• Nabór dotyczy zatrudnienia: do 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  Wymagania niezbędne:

  obywatelstwo polskie;

  pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

  wykształcenie wyższe;

  ogólny staż pracy: minimum 5 lat stażu pracy, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym;

  osoba ubiegająca się o stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinna cieszyć się nieposzlakowaną opinią;

  osoba zatrudniona na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;

Wymagania dodatkowe:

preferowane wykształcenie o profilu: prawo, administracja, zarządzanie, pedagogika, ekonomia lub inne kierunki związane z zakresem zadań realizowanych na stanowisku;

znajomość podstawowych zagadnień w zakresie przepisów:

- ustawa o samorządzie gminnym;

- ustawa o samorządzie powiatowym;

- ustawa o pracownikach samorządowych;

- ustawa o finansach publicznych;

- ustawa o finansowaniu zadań oświatowych;

- ustawa Prawo oświatowe;

- ustawa o systemie oświaty;

- ustawa Karta Nauczyciela;

- ustawa Kodeks pracy;

mile widziana praca w administracji publicznej (w szczególności w jednostkach samorządu terytorialnego);

umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 9 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• w zależności od posiadanego doświadczenia

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;

list motywacyjny;

kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplomów lub zaświadczeń o stanie odbytych studiów);

kserokopie dokumentów potwierdzających minimum 5 lat stażu pracy, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy, w przypadku pracy za granicą  przetłumaczenie dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego;

inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp.);

kwestionariusz osobowy;

oświadczenia: oświadczenie o posiadanym obywatelstwie; o pełnej zdolności do czynności prawnych; o korzystaniu z pełni praw publicznych; o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; o zapoznaniu się z informacją o przetwarzaniu danych osobowych (RODO) oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji;

osoba ubiegająca się o stanowisko, która zamierza skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jest obowiązana do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Prezydent może w każdym czasie i na każdym etapie zakończyć procedurę naboru.
Urząd Miejski powiadamia osoby kandydujące o zakończeniu procedury naboru.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Wydziale Zarządzania Kadrami i Organizacji Urzędu w Urzędzie Miejskim w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3, 76-200 Słupsk, przesłać za pomocą operatora pocztowego lub drogą elektroniczną na skrzynkę do doręczeń elektronicznych, na adres Urzędu z dopiskiem: Nabór na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Wydziału Edukacji w terminie do dnia 21 października 2026 roku.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie zakreślonego wyżej terminu, nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (bip.um.slupsk.pl/) oraz na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Miejskiego w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3.

Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Urzędzie Miejskim w Słupsku umieszczona jest na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej.

List motywacyjny oraz CV powinny być podpisane i opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta