Dyrektor Publicznego Żłobka w Klewkach

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: 1/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz Statutem Publicznego Żłobka w Klewkach i reprezentowanie go na zewnątrz.
• 2. Realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 i wydanych
• na jej podstawie przepisów wykonawczych.
• 3. Ustalanie i zatwierdzanie wewnętrznych regulaminów, procedur, planów działalności żłobka i ich bieżące aktualizowanie zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
• 4. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka.
• 5. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań żłobka, zapewnienie prawidłowego jego funkcjonowania.
• 6. Pełnienie funkcji pracodawcy wobec pracowników żłobka.
• 7. Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi.
• 8. Współpraca z rodzicami dzieci przy realizacji zadań żłobka.
• 9. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
• 10. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku.
• 11. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
• 12. Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pra-cy z dziećmi.
3. Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
4. Nieposzlakowana opinia.
5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
6. Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona.
7. Kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksual-nym z dostępem ograniczonym.
8. Kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
9. Kandydat nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne zgodnie z art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.).
10. Kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd.
11. Kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1484).
12. Kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
    Wymagania dodatkowe:
13. Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem.
14. Preferowane kwalifikacje opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo- wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji.
15. Znajomość przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych oraz rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3.
16. Znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów prawa pracy, BHP i ochrony przeciwpożarowej, przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy prawo zamówień publicznych, przepisów z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości oraz ochrony danych osobowych.
17. Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników.
18. Umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych, odporność emocjonalna i samokontrola.
19. Odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność, wysoka kultura osobista.
20. Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 125 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie:
  a)miesięczne płatne z dołu, ustalone zgodnie z Zarządzeniem nr 130/2026 Wójta Gminy Purda z dnia 12 sierpnia 2026 r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników jednostek budżetowych Gminy Purda;
  b) dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowy (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego);
  c) nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
  d) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

7. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.
8. Warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Termin składania ofert: 22 października 2026 r. do godziny 14:00
Miejsce składania ofert:
osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Gminy w Purdzie, pokój nr 1 lub przesłać pocztą na adres:
Urząd Gminy w Purdzie Purda 19, 11-030 Purda,
w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "Nabór na stanowisko dyrektora Publicznego Żłobka w Klewkach".
Wymagane dokumenty:

1. Pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Publicznego Żłobka w Klewkach.
2. List motywacyjny.
3. Życiorys (CV) z opisem przebiegu dotychczasowej pracy zawodowej, zawierający wykaz: wszystkich dotychczasowych miejsc pracy, przebieg nauki z wyszczególnieniem ukończonych szkół i uczelni, ukończonych stażów, kursów, szkoleń związanych z pracą zawodową, posiadanych kwalifikacji i uprawnień.
4. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pobrania na stronie BIP Urzędu.
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, itp.).
6. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz dodatkowe umiejętności i kwalifikacje (dyplomy ukończenia studiów, świadectwa dokumentujące wykształcenie i odbyte kursy, itp.).
7. Pisemne oświadczenia kandydata:
   a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
   b) o posiadaniu zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
   c) o braku przeciwskazań zdrowotnych pozwalających na zatrudnienie na określonym stanowisku,
   d) o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
   e) o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ściga-ne z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
   f) o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej,
   g) o braku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne zgodnie z art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.),
   h) o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek zo-stał nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd,
   i) że nie został wydany wobec kandydata zakaz pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
   j) o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
8. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (tylko osoby, którym zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia).
9. Kserokopie dokumentów aplikacyjnych, o których mowa wyżej powinny być poświadczone przez kandydata za zgodności z oryginałem poprzez umieszczenie na kserokopii zwrotu stwierdzam zgodność z oryginałem, miejscowości, data, czytelny podpis.
10. Dokumenty składane w oryginale muszą być podpisane odpowiednio przez podmiot wystawiający dokument lub podpisane czytelnie przez kandydata składającego ofertę.
11. Podpisana informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych stanowiąca za-łącznik do ogłoszenia.
    Wymagane dokumenty aplikacyjne: życiorys (CV) i list motywacyjny należy opatrzyć własnoręcznym podpisem i klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko dyrektora Publicznego Żłobka w Klewkach zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz zgodnie Rozporządzeniem parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 2016 nr 119, s. 1 z późn. zm.).
    Szczegóły oferty na stronie: https://bip.purda.pl/ (w zakładce ogłoszenia o naborze).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon