Główna specjalistka/główny specjalista

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Udział w prowadzeniu procesu naboru pracowników, w tym: weryfikowanie wniosków o zatrudnienie, przekazywanie ofert pracy do publikacji w systemie ePraca oraz w Biuletynie
  Informacji Publicznej, weryfikowanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów, organizowanie rozmów rekrutacyjnych.
• Udział w prowadzeniu spraw z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników Centrum, w tym: analizowanie potrzeb szkoleniowych i opracowywanie planu szkoleń, organizowanie szkoleń grupowych, prowadzenie spraw związanych z kierowaniem pracowników Centrum na szkolenia indywidualne i studia podyplomowe.
• Udział w prowadzeniu spraw dotyczących adaptacji zawodowej, w tym w szczególności organizacja służby przygotowawczej dla nowozatrudnionych pracowników oraz wdrażanie pracowników powracających z długotrwałej nieobecności.
• Udział w prowadzeniu spraw związanych z oceną okresową pracowników Centrum.
• Udział w prowadzeniu spraw związanych z odbywaniem praktyk i staży uczniów i studentów.
• Udział w opracowaniu opisu stanowisk pracy i wartościowaniu stanowisk pracy.
• Udział w prowadzeniu spraw związanych z procedowaniem pochwał przyznawanych pracownikom.
• Prowadzenie dokumentacji spraw oraz jej archiwizowanie zgodnie z przepisami prawa, wytycznymi oraz instrukcjami wewnętrznymi Centrum.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Pakiet MS Office
• Pakiet MS Office

• Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Nieposzlakowana opinia.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, ekonomii lub prawa pracy.
• W przypadku ukończenia studiów wyższych na innych kierunkach niż wymienione w zdaniu pierwszym, wymagane studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Staż pracy: co najmniej 4 lata, w tym udokumentowane doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz realizowania procesów personalnych.
• Znajomość ustawodawstwa, w tym ustaw: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych.
• Umiejętność pracy z dokumentami.
• Znajomość metod rekrutacyjnych.
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (MS Word, MS Excel) i urządzeń biurowych.
• Biegła znajomość języka polskiego.

Wymagania dodatkowe:

• Umiejętność pracy samodzielnej oraz pracy w zespole.
• Wysoka kultura osobista, komunikatywność, sumienność, terminowość, rzetelność.
• Łatwość nawiązywania relacji, umiejętność słuchania i obserwacji, empatia oraz pozytywne nastawienie.
• Wiedza z zakresu zasad funkcjonowania administracji publicznej, w szczególności jednostek samorządu terytorialnego.
• Znajomość narzędzi wspierających procesy kadrowe.
• Zdolność analitycznego myślenia oraz umiejętność jasnego, precyzyjnego i zwięzłego przekazywania informacji.
• Otwartość na dokształcanie i doskonalenie zawodowe.

Kontakt na e-mail: [email protected]

Pełna treść ogłoszenia na stronie: https://bip.mcps.com.pl/ogloszenia-o-naborze/ogloszenie-o-naborze-58-2026-wydzial-kadr-i-szkolen-stanowisko-glowna-specjalistka-glowny-specjalista/

• Doświadczenie: 4.00

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 9 000 do 11 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • świadczenia w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, m.in. dofinansowanie do wypoczynku oraz na wzmożone wydatki przed świętami, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), premie uznaniowe.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail