Inspektor ds. kadr (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Prowadzenie ewidencji czasu pracy (rozliczanie czasu pracy, urlopy, absencje, zwolnienia).
• 2. Sporządzanie sprawozdań GUS.
• 3. Sporządzanie zestawień i analiz na potrzeby Zarządu Spółki i wewnętrznych komórek wg potrzeb.
• 4. Udział w procesie wartościowaniu stanowisk pracy i w procesie ocen pracowniczych.
• 5. Współpraca przy organizowaniu szkoleń/kursów dla pracowników oraz w procesie podnoszenia kwalifikacji przez pracowników.
• 6. Przeprowadzanie procesów rekrutacji na wolne stanowiska.
• 7. Pomoc w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników Spółki.
• 8. Pomoc w obsłudze procesów związanych z zatrudnianiem pracowników.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe

• Prawo jazdy kat. B

• Biegła obsługa komputera - Umiejętność obsługi programów MsOffice

• Biegła obsługa komputera - Umiejętność obsługi programów MsOffice

• IWymagania:

• 1. Minimum średnie (preferowane kierunki: ekonomia, rachunkowość itp.).
• 2. 3 letni staż pracy w obszarze kadrowo-płacowym.
• 3. Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków związanych z wynagrodzeniami.
• 4. Wysoka odpowiedzialność i dokładność.
• 5. Biegła obsługa komputera, w tym pakietu MS Office (szczególnie MS Excel do analizy danych).
• 6. Prawo jazdy kat. B.

• Mile widziane:

• 1. Certyfikat ukończenia kursu kadrowo-płacowego,
• 2. Doświadczenie w pozyskiwaniu środków zewnętrznych na szkolenia.
• 3. Doświadczenie w tworzeniu budżetu i rozliczaniu poniesionych wydatków.
• 4. Doświadczenie w cyfryzacji procesów kadrowych.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 500 do 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Elastyczne godziny rozpoczynania pracy (możliwość rozpoczęcia pracy w godz. 6:00-7:30).
3. Możliwość wyjścia prywatnego w celu załatwienia ważnej sprawy.
4. Perspektywę rozwoju zawodowego.
5. Udział w szkoleniach/kursach, dofinansowanie do studiów/ kursów.
6. Pakiet socjalny, w tym między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, pożyczki na cele mieszkaniowe, dopłata do karty sportowej oraz dopłata do pakietu zdrowotnego.
7. Możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego, a także Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
8. Dofinansowanie do szkieł korygujących wzrok.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• List motywacyjny,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  Inne informacje:
  Dokumenty wymienione wyżej należy dostarczyć w następujący sposób:
• w formie elektronicznej na adres [email protected]
• za pomocą skrzynki eDoręczeń,
• w formie papierowej w siedzibie RPWiK Tychy S.A., ul. Sadowa 4, 43-100 Tychy (również za pośrednictwem poczty) z dopiskiem: Dotyczy naboru na wolne stanowisko Inspektora ds. kadr.
  Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 25.10.2026 r.
  Postępowanie Rekrutacyjne przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna. Przy naborze na nowe stanowisko przewiduje się po selekcji wstępnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz ewentualnie testów sprawdzających wiedzę i umiejętności. O terminie i miejscu postępowania kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie telefonicznie. Oferty, które nie spełniają warunków formalno-prawnych zostaną odesłane.
  Termin uważa się za zachowany, jeśli oferta wpłynie najpóźniej w dniu wskazanym
  w ogłoszeniu.
  Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 32 325 70 55.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta, inny - https://rpwik.tychy.pl/kariera/