kierownik/kierowniczka działu opiekuńczo-terapeutycznego

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Organizacja, nadzór i realizacja zadań Działu Opiekuńczo-Terapeutycznego, w tym
• w szczególności:
• zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki oraz pielęgnacji, rehabilitacji i zajęć usprawniających, terapii zajęciowej i aktywizacji oraz nadzór nad ich właściwą realizacją
• zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa na terenie Domu oraz opieki w czasie zajęć organizowanych poza Domem
• troska o mieszkańców przebywających poza Domem (szpital, urlop)
• pomoc mieszkańcom w rozwiązywaniu ich codziennych problemów i załatwianiu spraw osobistych, w tym pomoc w zabezpieczaniu mienia osobistego
• bieżąca obserwacja mieszkańców, w szczególności ich stanu zdrowia, utrzymywanie kontaktu z rodziną
• ścisła współpraca z lekarzami, nadzór nad organizacją wizyt lekarza, wizyt specjalistycznych, opracowywanie potrzeb w tym zakresie
• nadzór nad pracą zespołów terapeutyczno-opiekuńczych
• prowadzenie nadzoru nad gospodarką lekami
• rzetelne przestrzeganie zasad etyki zawodowej, uczciwość, sumienność, wyrozumiałość i życzliwość w stosunku do mieszkańców, osób odwiedzających Dom oraz personelu
• prowadzenie bieżących oraz kompleksowych kontroli standardu usług świadczonych przez personel, zgodności z przepisami, wewnętrznymi regulacjami, instrukcjami i zarządzeniami,
• organizowanie i kontrola działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia (w tym BHP, p.poż. przeciwdziałanie zakażeniom i infekcjom, itp.)
• przestrzeganie zasad BHP i p.poż.
• dokonywanie systematycznych obchodów pomieszczeń, udzielanie w miarę potrzeb rad i wskazówek podległemu personelowi dotyczących jego problemów w pracy
• przeprowadzanie kontroli merytorycznej podległego personelu w zakresie jakości oraz dyscypliny pracy
• opracowywanie miesięcznych harmonogramów czasu pracy oraz zakresów czynności dla podległych pracowników
• udział w opracowywaniu planów urlopów, ustalanie zastępstw na okres nieobecności
• planowanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla podległego personelu
• kreowanie właściwej polityki zatrudnienia w podległym Dziale
• inicjowanie sposobów i metod usprawniania pracy w podległym Dziale
• zachowanie tajemnicy służbowej
• współpraca z Radą Mieszkańców
• współpraca z dietetykiem celem ustalenia diet zgodnie z zaleceniami lekarzy
• dbałość o zapewnienie właściwego wyposażenia stanowisk pracy pielęgniarki, opiekuna, instruktora terapii zajęciowej i instruktora k.o ,dietetyka, fizjoterapeuty w sprzęt, aparaturę, materiały niezbędne do działalności zawodowej oraz nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem
• nadzór nad udzielaniem mieszkańcom właściwego wsparcia terapeutycznego, aktywizującego, usprawniającego społeczno-kulturalno-religijnie
• prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie sprawozdań z zakresu działalności itp.
• zabezpieczenie właściwej obsady personelu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności i urlopów, sporządzanie rozkładu czasu pracy,
• przygotowywanie projektów procedur wewnętrznych i zarządzeń dyrektora mających na celu właściwe zapewnienie warunków sanitarnych, pielęgnacyjnych i medycznych w DPS
• nadzorowanie zamówień oraz czuwanie nad oszczędnym i racjonalnym wykorzystaniem środków opatrunkowych, leków, rękawic jednorazowych, pieluchomajtek, środków czystości i do dezynfekcji, sprzętów, materiałów oraz energii
• coroczne sporządzanie planu potrzeb dla Działu na artykuły typu: pościel, koce, kołdry, poduszki, środki czystości, sprzęt sprzątający itp.
• ścisła współpraca z pracownikami socjalnymi i innymi pracownikami Domu oraz Działami, mająca na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług
• inne zadania mające na celu zapewnienie wszechstronnej opieki i pomocy wszystkim mieszkańcom DPS
• wykonywanie innych, nie wymienionych wyżej zadań, które na mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez Dyrektora jednostki należą do kompetencji Kierownika Działu Opiekuńczo Terapeutycznego.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Wymagania niezbędne:

• a) posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych

• b) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: pedagogika, psychologia, kierunki medyczne, socjologia

• staż pracy minimum 5 lat, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku,

• c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych

• d) korzystania w pełni praw publicznych,

• e) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,

• f)nieposzlakowana opinia.

• Wymagania dodatkowe:

• bardzo dobra znajomość aktów prawnych regulujących funkcjonowanie jednostki, w tym przede wszystkim ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia MPiPS w sprawie domów pomocy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, kodeksu pracy, ustawy o ochronie danych osobowych

• umiejętność pracy z zespołem i zarządzania zasobami ludzkimi oraz planowania sprawnej organizacji pracy

• umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych

• łatwość nawiązywania kontaktów z osobami przewlekle chorymi

• niepełnosprawnymi, niesamodzielnymi, w podeszłym wieku

• umiejętność podejmowania decyzji i radzenia sobie ze stresem

• sumienność, dyspozycyjność, obowiązkowość, rzetelność, uczciwość, odpowiedzialność, kreatywność (inicjatywa w rozwiązywaniu problemów, wprowadzania nowych metod usprawniających pracę zespołu)

• wysoka motywacja do pracy i umiejętności interpersonalne (kultura osobista i biznesu),

• znajomość obsługi komputera, programów informatycznych, aplikacji biurowych i innych urządzeń biurowych.

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 410 do 7 250 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie zasadnicze brutto od 5410 -,zł do 7250,-zł. dodatek funkcyjny 1000 zł ,-
  oraz dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wypłacany zgodnie z obowiązującymi
  przepisami, dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych
  pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027 w wysokości
  1000 złotych, dodatkowe wynagrodzenie roczne ,,13.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: https://bip.erzeszow.pl/495-praca/5735-nabor-na-wolne-stanowiska-pracy/149311-nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze-kierownicze-kierownikkierowniczka-dzialu-opiekunczo-terapeutycznego.html

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach
w punkcie kancelaryjnym Domu pok.27 lub za pośrednictwem poczty na adres:
Domu Pomocy Społecznej w Rzeszowie
ul. mjr H. Sucharskiego 1 35-225 Rzeszów
woj. podkarpackie z dopiskiem ,,Nabór na stanowisko kierownika/kierowniczki działu opiekuńczo-terapeutycznego
Termin składania ofert 10 dni od dnia opublikowania w BIP,PUP oraz na tablicy ogłoszeń DPS.
Aplikacje, które wpłyną po tym terminie, nie będą rozpatrywane. Osoby ubiegające się o zatrudnienie, które spełniają wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomione telefonicznie lub e-mailowo o terminie i miejscu postępowania sprawdzającego.
Informacje o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Miasta Rzeszowa oraz na tablicy ogłoszeń w budynku Domu przy ul. mjr H. Sucharskiego 1
W Domu Pomocy Społecznej w Rzeszowie obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych ,zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024r r. o ochronie sygnalistów. Procedura dostępna jest na stronie BIP Rzeszów w zakładce Dom Pomocy Społecznej w Rzeszowie ul. mjr. Sucharskiego1 pod adresem: https://bip.erzeszow.pl/static/img/k02/DPS%20SUCH/Sygnalisci/Procedura%20zg%C5%82osze%C5%84%20wewn%C4%99trznych.pdf

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta