Kierownik/Kierowniczka Działu Spraw Pracowniczych

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Pełna oferta pracy znajduje się na stronie: bip.lzuk.lodz.pl

• Zarządzanie procesami dotyczącymi spraw pracowniczych: rekrutacja, oceny okresowe, systemy premiowe, motywacyjne;
• Zarządzanie, wsparcie merytoryczne i rozwój kilkuosobowego zespołu kadrowo–płacowego;
• Zapewnienie terminowego i prawidłowego naliczania wynagrodzeń oraz deklaracji do (ZUS, US, PFRON, PPK);
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rejestrów, spraw związanych z naborem, awansowaniem i zwalnianiem pracowników;
• Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich do procedur Zakładu;
• Przygotowywanie budżetów, analiz i wskaźników;
• Rozbudowa systemów motywacyjnych i narzędzi wynagradzania;
• Doradztwo dla kadry kierowniczej oraz reprezentowanie Zakładu podczas kontroli(PIP, ZUS, US);
• Zapewnienie nadzoru ochrony danych osobowych.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany

• trzyletnie doświadczenie na stanowisku w obszarze kadr i płac; doświadczenie w naliczaniu płac i kompleksowej obsłudze kadrowo-administr.
• znajomość programów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office, skrupulatność, dobra organizacja i planowanie pracy, komunikatywność, umiejętność współpracy, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość i odpowiedzialność.

• Doświadczenie: 3.00

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 410 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Pełna oferta pracy znajduje się na stronie: bip.lzuk.lodz.pl

Oferta kandydata/kandydatki musi zawierać:

• CV wraz z listem motywacyjnym podpisane odręcznie (brak własnoręcznego podpisu na wymienionych dokumentach powoduje niespełnienie wymagań formalnych);
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, ewentualne dodatkowe
  uprawnienia i kwalifikacje;
• kserokopie świadectw pracy i/lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu potwierdzające staż pracy;
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub o posiadaniu obywatelstwa innego niż
  Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych;
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• oświadczenie, że kandydat nie był, jak również nie jest prawomocnie skazany za przestępstwa, o których mowa w art. 54 ust. 2 pkt 3 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2025r. poz.1483);
• oświadczenie, że kandydat nie był, jak również nie jest karany karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w Ustawie z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
  (Dz.U. z 2025 r. poz.1484);
• oświadczenie, że kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią;

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy przesłać na adres ŁZUK lub złożyć bezpośrednio w sekretariacie Łódzkiego Zakładu Usług Komunalnych (dalej: ŁZUK). Dokumenty aplikacyjne muszą być przekazane w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata, z dopiskiem Dotyczy naboru na stanowisko Kierownik/Kierowniczka Działu Spraw Pracowniczych.
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu dokumentów aplikacyjnych do ŁZUK lub data złożenia dokumentów w ŁZUK.
Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż wskazany w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów - nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.

Termin złożenia dokumentów: do dnia 27 listopada 2026r. do godz.14.00
Pracodawca zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail