Kierownik/Kierowniczka Klubu Dziecięcego " Mali Odkrywcy" w Soczewce

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Organizowanie, nadzorowanie i kierowanie działalnością Klubu oraz reprezentowanie go na zewnątrz w granicach udzielonych upoważnień.
2. Przygotowanie organizacyjne uruchomienia Klubu, w tym dokumentacji potrzebnej do wpisu do rejestru żłobków i klubów dziecięcych oraz potwierdzenia spełnienia wymagań lokalowych, sanitarnych, przeciwpożarowych i standardów opieki, we współpracy z właściwymi organami Gminy.
3. Realizowanie celów i zadań statutowych: zapewnienie bezpiecznej opieki pielęgnacyjnej, wychowawczej i edukacyjnej, wspieranie indywidualnego rozwoju dzieci, z uwzględnieniem potrzeb dzieci z niepełnosprawnościami i wymagających szczególnej opieki.
4. Opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego, regulaminu rekrutacji, planu opiekuńczo - wychowawczo - edukacyjnego, procedur bezpieczeństwa, adaptacji, współpracy z rodzicami, postępowania w sytuacjach nagłych oraz monitoringu i ewaluacji jakości opieki.
5. Wdrożenie i stosowanie standardów ochrony małoletnich oraz weryfikacja osób dopuszczanych do pracy z dziećmi na zasadach ustawowych.
6. Wykonywanie czynności pracodawcy wobec pracowników Klubu, rekrutacja personelu, organizacja pracy i zastępstw, zapewnienie wymaganych kwalifikacji, szkoleń, badań, BHP oraz ustawowej liczby dzieci przypadających na opiekuna.
7. Prowadzenie rekrutacji dzieci zgodnie ze statutem, w tym stosowanie kryteriów pierwszeństwa, prowadzenie listy oczekujących i organizowanie przyjęć na czas nieobecności innego dziecka.
8. Zawieranie umów z rodzicami lub opiekunami prawnymi oraz nadzór nad naliczaniem i rozliczaniem opłat za pobyt i wyżywienie, w tym rozliczeniami nieobecności zgodnie z uchwałą Rady Gminy, statutem i umowami.
9. Organizowanie współpracy z rodzicami, przekazywanie informacji o rozwoju
   i samopoczuciu dzieci oraz umożliwianie udziału rodziców w zajęciach na zasadach statutowych.
10. Zapewnienie właściwego żywienia, warunków odpoczynku, aktywności ruchowej i pobytu na świeżym powietrzu oraz ochrony zdrowia, życia i
    bezpieczeństwa dzieci.
11. Sporządzanie rocznego planu finansowego, nadzór nad jego wykonaniem, gospodarowanie środkami publicznymi i powierzonym mieniem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych oraz zapewnienie kontroli zarządczej.
12. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji Klubu, sprawozdawczości oraz dokumentacji realizacji standardów opieki; zapewnienie ochrony danych osobowych.
13. Współpraca z Wójtem, Urzędem Gminy i właściwymi instytucjami oraz
    w przypadku ustanowienia wspólnej obsługi z jednostką obsługującą, z zachowaniem kompetencji i odpowiedzialności kierownika.
14. Wykonywanie innych zgodnych z prawem zadań powierzonych przez Wójta, związanych z funkcjonowaniem Klubu.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Wymagania niezbędne

• 1. Obywatelstwo polskie
• 2. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
• 3. Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.
• 4. Co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na stanowisku.
• 5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane

• z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz spełnienie wymogów niekaralności wynikających z art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

• 6. Nieposzlakowana opinia.
• 7. Kwalifikacje wymagane do kierowania pracą klubu dziecięcego, zgodnie z art. 14

• w związku z art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, przy jednoczesnym spełnieniu wymogu wykształcenia wyższego wskazanego w pkt 3. Spełnienie jednej

• z ustawowych ścieżek kwalifikacji należy udokumentować:

• a) kwalifikacje pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego

• albo

• b) ukończenie studiów lub studiów podyplomowych na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju

• i kształcenia lub psychologia wychowawcza

• albo

• c) spełnienie wymagań z art. 16 ust. 2 tej ustawy, w tym odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie wymaganego wykształcenia i zależnie od ścieżki co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi do lat 3 lub odbycie 280-godzinnego szkolenia, obejmującego co najmniej 80 godzin zajęć praktycznych. Przy ścieżce opartej na doświadczeniu należy uwzględnić obowiązek 80-godzinnego szkolenia uzupełniającego, jeżeli zachodzą przesłanki z art. 16 ust. 3 ustawy. Wykształcenie średnie dopuszczone dla opiekuna nie zastępuje wymaganego tutaj wykształcenia wyższego.

• 8. Dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
• 9. Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona.
• 10. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, jeżeli został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
• 11. Niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz spełnienie pozostałych wymagań ustawowych dopuszczenia do pracy z dziećmi.

• Wymagania dodatkowe

• 1. Doświadczenie w pracy z dziećmi, w szczególności do lat 3, oraz w kierowaniu zespołem lub organizowaniu pracy placówki opiekuńczej, wychowawczej lub edukacyjnej.
• 2. Znajomość ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, standardów opieki obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. oraz przepisów o ochronie małoletnich.
• 3. Znajomość statutu Klubu oraz przepisów o samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, finansach publicznych, rachunkowości, zamówieniach publicznych, prawie pracy, BHP i ochronie danych osobowych, w zakresie związanym z zadaniami kierownika.
• 4. Umiejętność opracowywania regulaminów, procedur, planów pracy i planów finansowych oraz prowadzenia dokumentacji jednostki budżetowej.
• 5. Umiejętność obsługi komputera, pakietu biurowego i urządzeń biurowych.
• 6. Komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, wysoka kultura osobista, umiejętność współpracy z rodzicami oraz rozwiązywania sytuacji trudnych.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 070 do 7 600 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: https://ugnowyduninow.bip.org.pl/id/173

kontakt osobisty w godz. 7.30 15.30 z wyjątkiem środy w godz. 9.00 17.00

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta