Kierownik sekcji - sekcja technicznego utrzymania nieruchomości (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Do zadań należy m.in.
• Kierowanie realizacją zadań oraz bezpośredni nadzór nad działalnością podległych wew komórek organizacyjnych w zakresie planowania, ewidencji i sprawozdawczości, gospodarki kwaterunkowej i komunalnej, spraw materialno-technicznych a także technicznego utrzymania nieruchomości.
• Opracowywanie i przesyłanie dokumentów planistycznych, sprawozdawczych, ewidencyjnych i informacyjnych zgodnie z zakresem działania komórek organizacyjnych.
• Pełnienie funkcji przedstawiciela administratora w zakresie odpowiedzialności wobec wojskowych i cywilnych organów nadzoru, inspekcji sanitarnych, ochrony środowiska.
• Wykonywanie rocznych planów konserwacji i remontów.
• Przeprowadzanie kontroli stanu technicznego i przydatności do użytkowania budynków, budowli i stałych urządzeń technicznych infrastruktury ogólnej.
• Przestrzeganie dyscypliny budżetowej oraz przydzielonych limitów finansowych.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe, budowlane, kierunek: Technik budownictwa
• znajomość pakietu MS Office
• znajomość pakietu MS Office
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), budowlane
  Wymagane umiejętności:
  systematyczność, samodzielność, operatywność, obowiązkowość, terminowość, dyspozycyjność, doświadczenie w kierowaniu zespołem

Doświadczenie zawodowe:

• 5 lat w przypadku wykształcenia średniego
• 3 lata w przypadku doświadczenia wyższego

Informacia o warunkach pracy na stanowisku:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - 3 miesięczny okres probny, druga i trzecia umowa na czas okreslony - każda z nich na okres 1 roku.
Kolejna umowa o pracę na czas nieokreslony,praca w podstawowym systemie czasu pracy (poniedzialek - piątek: 7.30 - 15.30), miejsce pracy : siedziba pracodawcy,
osoba wyłoniona w procesie rekrutacji, przed podpisaniem umowy o pracę, będzie zobowiązana do zlożenia oświadczenia o niekaralności,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (.13-tka"),
kwartalna premia regulaminowa,
nagroda jubileuszowa,
nagrody uznaniowe,
socjalne (m.in. dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dla dzieci i mlodzieży, dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, pożyczka mieszkaniowa),
świadczenia socjalno-bytowe dla pracowników, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny (m.in. zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika, dofinansowanie do wstępu do kina, teatru, muzeum lub na imprezy artystyczne, Świadczenia związane z rehabilitacja, dofinansowanie do pomocy psychologicznej). Pracownikom szczególnie wyróźniającym się przy wykonywaniu obowiązków slużbowych, mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 878 do 5 978 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie zasadnicze + premia regulaminowa 10% + dodatek za staż pracy liczony od udokumentowania min. 5 lat pracy+ dodatek funkcyjny w wysokości 50% od kwoty 1000zł - zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników wojskowych Jednostek Organizacyjnych Strefy Budżetowej z dn. 08.06.1998r. (z późn. zm).

Wynagrodzenie pracowników objetych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowycj Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 08.06.1998r. (z późn. zm.) składa się z nastepujących składników.

• wynagrodzenie zasadnicze
• dodatek funkcyjny
• premia
• dodatek za wysługę lat
• dodatek za pracę na drugiej zmianie
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
• dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych
• dodatku za pracę w ustawowe świeta nie będące niedzielami
  UWAGA.
  Na wynagrodzenie zasadnicze składa się stawka zasadnicza oraz premia.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Zgłoszenie kandydata powinno zawierać:

• list motywacyjny oraz CV
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji.
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz ewentualne uprawnienia (oryginały dokumentów potwierdzających posiadanie wykształcenia oraz minimum doświadczenia zawodowego /stażu pracy/ wymaganego w specyfikacji danego stanowiska należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej).
  Dokumenty ze wskazaniem aplikowanego stanowiska należy przesłać pocztą tradycyjną na adres:
  33 BAZA LOTNICTWA TRANSPORTOWEGO, POWIDZ-OSIEDLE 6, 62-430 POWIDZ
  lub
  dostarczyć osobiście do kancelarii jawnej 33 BLT w Powidzu.
  Oferty niekompletne, niespełniające wymogów oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
  33 Blt zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
  Osoby zakwalifikowane do etapu rozmów kwalifikacyjnych zostaną o tym poinformowane poprzez kontakt telefoniczny wskazany w CV.
  Dowódca 33 BLT nie ma obowiązku uzasadniania decyzji wyboru danego kandydata.
  Osoby wybrane w procesie rekrutacji przed zawarciem umowy są zobowiązane do złożenia oświadczenia o niekaralności.
  Zgromadzone dane kandydatów w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.
  W przypadku wyrażonej przez kandydatów zgody na wykorzystanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, Termin: Dokumenty należy złożyć do: 22.08.2026