Kierownik ślusarni (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Organizacja i zarządzanie procesem.
• Planowanie produkcji w obszarze ślusarni (w uzgodnieniu z planowaniem i produkcją).
• Koordynowanie pracy wszystkich obszarów w obrębie ślusarni
• Koordynowanie pracy działów produkcji i planowania
• Określanie priorytetów i szybkie reagowanie na zmiany (przeróbki, pilne tematy).
• Rozwiązywanie problemów procesowych i jakościowych (przyczyna - działanie - standard).
• Stosowanie podstawowych narzędzi Lean w praktyce.
• Prowadzenie projektów usprawniających w podejściu A3.
• SMED (skracanie przezbrojeń / przygotowań) – mile widziane, docelowo wymagane w rozwoju.
• Standardy, szkolenia i rozwój pracy.
• Szkolenie pracowników wg TWI (lub gotowość do nauczenia się i stosowania).

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie branżowe
• organizacja pracy
• organizacja pracy
  Umiejętności: Doświadczenie w środowisku produkcyjnym.
  Doświadczenie w zarządzaniu na produkcji minimum 5 lat (obszar ślusarnia).
  Praktyczna znajomość procesów produkcyjnych w obszarze ślusarni.
  Lean / A3 / SMED w praktyce (kluczowe elementy koncepcji zarządzania Lean, których głównym celem jest eliminacja marnotrawstwa, optymalizacja procesów oraz ciągłe doskonalenie).

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• telefoniczny: 511535373
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 500 do 12 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.