
Created: 26.08.2026
Offer ID: bc5a11b2
Contract type
Employment contract
Work mode
On-site
Experience
Over 1 year
Available positions
1
Shift system
One-shift
Employment dimension
Full-time
Gronowa22, Poznań, Polska
Our requirements
Education:
Higher
Job description:
Warunki pracy:
- Zmianowość: jedna zmiana
- Godziny w tygodniu: 40
- Godziny w miesiącu: 160
- Wymiar etatu: pełny etat
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Opis stanowiska / Obowiązki:
- sprawowanie systematycznego nadzoru sanitarnego nad placówkami nauczania i wychowania oraz wypoczynkiem letnim i zimowym dla dzieci i młodzieży poprzez prowadzenie kontroli podległych placówek
- dokonywanie odbiorów placówek według obowiązujących przepisów na wniosek strony oraz ich opiniowanie,
- a także rejestrowanie
- opracowanie i prowadzenie dokumentacji kontrolnych placówek, rejestrów itp., przygotowywanie projektów decyzji, opinii, pism, wniosków, analiz problemowych i statystycznych, materiałów sprawozdawczych dotyczących prowadzonych spraw
- udział w akcjach specjalnych zmierzających do poprawy stanu sanitarno-higienicznego w placówkach nauczania
- i wychowania w podległych placówkach
- udział w szkoleniach i innych formach dokształcania organizowanych na terenie Stacji i poza nią
- samokształcenie się w tym bieżąca analiza przepisów prawnych
- uczestniczenie w opracowaniu sprawozdań statystycznych oraz okresowych
- obsługa bieżąca systemu EZD/SEPIS
- wykonywanie innych czynności wynikających z działalności Stacji oraz oddziału zleconych przez Kierownika Oddziału Higieny Dzieci i Młodzieży z Promocją Zdrowia
- stanowisko związane z pracą z małoletnimi, wymagające uwzględnienia przepisów Ustawy z dnia 13 maja 2016 r.
- o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2026 r. poz. 110 z późn. zm.).
- WARUNKI PRACY:
- Praca w godz 7.25-15.00
- pełen wymiar czasu pracy
- stanowisko biurowe usytuowane na V piętrze budynku (z windą)
- praca wykonywana w pozycji siedzącej przy komputerze, co najmniej 4 godziny dziennie
- praca w biurze i w terenie (przeprowadzanie czynności kontrolnych).
- Miejsce wykonywania pracy:
- Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Poznaniu, ul. Gronowa 22, 61-655 Poznań oraz obszar działania Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w Poznaniu, tj. miasto Poznań i powiat poznański.
Wymagania:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
doświadczenie - 1 rok
doświadczenie - 1 rok
Wymagania niezbędne:
wykształcenie wyższe w zakresie nauk medycznych, nauk o zdrowiu, bezpieczeństwa i higieny pracy lub pokrewnych
staż pracy: co najmniej roczne doświadczenie zawodowe
umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja i dyscyplina pracy
odpowiedzialność, sumienność i kreatywność, zdolności organizacyjne oraz samodzielność w wykonywanych czynnościach
wysoka kultura osobista
umiejętność pracy pod presją czasu
umiejętność sprawnej obsługi komputera, środowiska Windows oraz pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem Word, Excel i Power Point
po wyborze kandydata, przed nawiązaniem stosunku pracy wymagane będzie przedłożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939 z późn. zm.), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego (rejestr karny innego państwa).
Wymagania dodatkowe:
znajomość przepisów postępowania administracyjnego oraz zasad, które nim kierują
doświadczenie w pracy w administracji publicznej
umiejętność sporządzania pism, protokołów kontroli, sprawozdań, postanowień oraz decyzji administracyjnych
umiejętność analitycznego myślenia
odporność na stres i predyspozycje do pracy o charakterze kontrolnym
znajomość przepisów prawa dotyczących: funkcjonowania Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Doświadczenie: lata: 1
Oferujemy:
- Wynagrodzenie: od 8 369 PLN (Wynagrodzenie brutto)
- brutto
-wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8369,00 zł, comiesięczną premię regulaminową, dodatek za staż pracy, dodatek specjalny za czynności kontrolne po okresie próbnym;
-dodatkowe wynagrodzenie roczne, ubezpieczenie grupowe, wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie do wypoczynku, karta Multisport, pożyczki wewnątrzzakładowe);
Jak aplikować:
bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: WYMAGANE DOKUMENTY:
-podpisane CV zawierające informacje wynikające
z art. 22 § 1-2 Kodeksu pracy oraz list motywacyjny;
-podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody
na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Powiatową Stację Sanitarno-Epidemiologiczną w Poznaniu z siedzibą przy
ul. Gronowej 22, 61-655 Poznań, moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia osoby na stanowisko Młodszego asystenta, zgodnie z art.6 ust. 1 lit a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych).;
-kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i staż zawodowy, należy dostarczyć
na rozmowę kwalifikacyjną.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: inny - Miejsce i termin składania dokumentów:
Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Poznaniu,
ul. Gronowa 22, 61-655 Poznań.
Oferty prosimy:
1.przesyłać pocztą e-mail na adres: [email protected] z opisem w tytule wiadomości Oferta pracy HD - K.210.9.2026
2. lub pocztą tradycyjną na adres: Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna ul. Gronowa 22, 61-655 Poznań z opisem Oferta pracy HD - K.210.9.2026
3. albo złożyć w zamkniętej kopercie w kancelarii PSSE w Poznaniu II piętro, pokój 211, w nieprzekraczalnym terminie do dnia: 23.09.2026 r. (decyduje data wpływu do urzędu)
Wybrani kandydaci spośród osób spełniających niezbędne wymagania zostaną powiadomieni o procesie dalszego postępowania.
Przewidywane metody naboru:
etap 1 - weryfikacja formalna nadesłanych ofert,
etap 2 - rozmowa kwalifikacyjna.
Oferty odrzucone zostaną trwale zniszczone.
