Montażysta (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Realizacja operacji produkcyjnych i montażowych zgodnie z dokumentacją techniczną
• Wykonywanie prac precyzyjnych oraz wykończeniowych elementów
• Kompletowanie i przygotowanie zamówień do wysyłki
• Przeprowadzanie końcowej kontroli jakości wyrobów przed ich zwolnieniem do wysyłki.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• umiejętność pracy w zespole
• dbałość o porządek na stanowisku pracy i powierzone narzędzia
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• umiejętność pracy w zespole
• dbałość o porządek na stanowisku pracy i powierzone narzędzia
• Wykształcenie: średnie branżowe, techniczne
  mile widziane doświadczenie przy pracach wymagających wysokiej precyzji

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 900 do 5 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Pierwsza umowa na okres próbny, docelowo zatrudnienie na stałe.
  Pracodawca oferuje:
  stabilne zatrudnienie, umowa o pracę na pełen etat
  ciekawą i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze
  pracę o dużym stopniu samodzielności
  kontakt z nowoczesną technologią
  uczestniczenie w tworzeniu rozwiązań wykorzystywanych przez klientów na całym świecie
  ubezpieczenie grupowe i pakiet medyczny po okresie próbnym

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Zgłoszenia zawierające CV prosimy przesyłać na adres: [email protected] z tematem maila: 'Montażysta'
PROSIMY O DOŁĄCZENIE DO CV KLAUZULI:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Pracodawca skontaktuje się z wybranymi osobami.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.