Nauczyciel/nauczycielka wychowania fizycznego

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 20
• Godziny w miesiącu: 80
• Wymiar etatu: 1/2 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie lekcji wychowania fizycznego w szkole
• dostosowanie sposobu prowadzenia zajęć do potrzeb i możliwości uczniów
• współpraca z zespołem terapeutycznym
• komunikatywność w interakcjach z dziećmi i rodzicami

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: wychowanie fizyczne, gimnastyka sportowa
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne
• opiekuńczość
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• cierpliwość
• kreatywność
• wysoka kultura osobista
• łatwość nawiązywania kontaktów
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• opiekuńczość
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• cierpliwość
• kreatywność
• wysoka kultura osobista
• łatwość nawiązywania kontaktów
• motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
  Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Specjalna Szkola Podstawowa w Chełmie, ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 400 do 5 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Umowa o pracę na czas określony 10 miesięcy.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.