osoba na stanowisku pracownik agencji celnej

Warunki pracy:

• Zmianowość: dwie zmiany
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Obsługa celna klientów i przewoźników.
• Przyjmowanie dokumentów do odprawy celnej.
• Dokonywanie zgłoszeń celnych w imporcie, eksporcie i tranzycie.
• Koordynacja obiegu dokumentów.
• Współpraca z urzędem celnym.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Agent celny
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• znajomość pakietu MS Office na poziomie dobrym
• wpis na listę agentów celnych
• umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi
• dyspozycyjność i umiejętność pracy pod presją czasu
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• znajomość pakietu MS Office na poziomie dobrym
• wpis na listę agentów celnych
• umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi
• dyspozycyjność i umiejętność pracy pod presją czasu
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Wykształcenie: średnie branżowe
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
• Język: ukraiński, w mowie - A1 - początkujący, w piśmie - A1 - początkujący
• Język: angielski, w mowie - A1 - początkujący, w piśmie - A1 - początkujący
• Język: rosyjski, w mowie - A1 - początkujący, w piśmie - A1 - początkujący
  Mile widziana znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego lub angielskiego.
  Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

Pracodawca wymaga gotowości do pracy zmianowej. Praca zmianowa w godz. 08.00-20:00 i 20:00-08:00.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• telefoniczny: 722 057 720 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]
• strona internetowa: www.slgpoland.com

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - www.slgpoland.com

Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.