Pielęgniarka/pielęgniarz

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Obowiązki pielęgniarki obejmują udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, takich jak podawanie leków, wykonywanie prostych zabiegów medycznych, opatrywanie ran, przygotowywanie pacjenta do badań, a także wspieranie pacjenta w codziennej higienie. Do jej zadań należy również prowadzenie dokumentacji medycznej, realizowanie zaleceń

praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), medyczne, kierunek: pielęgniarstwo

• Pielęgniarka – prawo wykonywania zawodu

• Wysokie kompetencje medyczne (podawanie leków, zabiegi). Umiejętność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji, obowiązkowość, rzetelność. Umiejętność wczucia się w sytuację podopiecznego, zrozumienia jego emocji, potrzeb i reakcji. Zdolność do spokojnego reagowania na trudne sytuacje. Umiejętność jasnego przekazywania informacji i aktywnego słuchania. Umiejętność szybkiego dostosowania się do nowych, nieprzewidywalnych sytuacji i potrzeb podopiecznego.

• Wysokie kompetencje medyczne (podawanie leków, zabiegi). Umiejętność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji, obowiązkowość, rzetelność. Umiejętność wczucia się w sytuację podopiecznego, zrozumienia jego emocji, potrzeb i reakcji. Zdolność do spokojnego reagowania na trudne sytuacje. Umiejętność jasnego przekazywania informacji i aktywnego słuchania. Umiejętność szybkiego dostosowania się do nowych, nieprzewidywalnych sytuacji i potrzeb podopiecznego.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• dodatkowe składniki wynagrodzenia:
  dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy, specjalny,
  nagrody,
  premie,
  nagrody jubileuszowe,
  dodatkowe wynagrodzenie roczne,
  odprawy wynikające z przepisów prawa,
  zwrot kosztów podróży służbowej,
  świadczenia pieniężne przysługujące z ZFŚS,
  inne świadczenia pieniężne i niepieniężne wynikające z regulaminów wewnętrznych pracodawcy oraz powszechnie obowiązujących przepisów prawa;

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon