Pracownik Działu Zaopatrzenia (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Realizacja bieżących zamówień materiałów, komponentów i akcesoriów niezbędnych do produkcji mebli
• Monitorowanie stanów magazynowych oraz zapotrzebowania na materiały produkcyjne
• Współpraca z dostawcami w zakresie składania zamówień, terminów dostaw i warunków handlowych
• Kontrola terminowości realizacji zamówień oraz nadzór nad terminami dostaw
• Współpraca z działem produkcji i magazynem w celu zapewnienia ciągłości procesów produkcyjnych
• Weryfikacja dokumentacji zakupowej i dostaw

Wymagania:

• Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
• Umiejętność organizacji pracy własnej i ustalania priorytetów
• Dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office
• Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność
• Umiejętność organizacji pracy własnej i ustalania priorytetów
• Dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office
• Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność
• Doświadczenie w pracy w dziale zaopatrzenia, zakupów lub na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem.
• Oferujemy
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia, umiejętności i zaangażowania
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji
• Pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
• Przyjazną atmosferę i wsparcie ze strony zespołu

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 do 7 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: cv

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.