Pracownik socjalny (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Udzielanie mieszkańcom informacji o przysługujących im uprawnieniach, dostępnych świadczeniach i formach wsparcia.
• Prowadzenie pracy socjalnej na rzecz osób wymagających wsparcia.
• Rozpoznawanie i analiza potrzeb oraz sytuacji życiowej mieszkańców.
• Udzielanie poradnictwa, wsparcia i pomocy w rozwiązywaniu problemów życiowych.
• Podejmowanie działań ukierunkowanych na wzmacnianie samodzielności i aktywności mieszkańców.
• Współpraca z rodzinami mieszkańców, opiekunami prawnymi, przedstawicielami instytucji
• i organizacji oraz podmiotami świadczącymi usługi społeczne i zdrowotne.
• Współpraca z zespołem pracowników Centrum w zakresie planowania i realizacji indywidualnego wsparcia mieszkańców.
• Udział w opracowywaniu, realizacji i monitorowaniu indywidualnych planów korzystania
• z usług.
• Monitorowanie sytuacji społecznej i życiowej mieszkańców oraz reagowanie na pojawiające się potrzeby i problemy.
• Podejmowanie działań na rzecz aktywizacji, integracji społecznej i rozwijania samodzielności mieszkańców.
• Organizowanie i prowadzenie działań, zajęć oraz przedsięwzięć wspierających aktywność
• i funkcjonowanie społeczne mieszkańców.
• Prowadzenie wymaganej dokumentacji dotyczącej wykonywanych zadań.
• Sporządzanie sprawozdań, zestawień i informacji związanych z realizacją powierzonych obowiązków.
• Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zachowania poufności oraz zasad etyki zawodowej.
• Współpraca z innymi pracownikami Centrum w zakresie prawidłowej realizacji zadań.
• Wykonywanie innych zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem, zleconych przez Dyrektora Centrum.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Kandydat ubiegający się o zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego powinien spełniać wymagania kwalifikacyjne określone w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
• w szczególności:
• spełniać co najmniej jeden z warunków określonych w art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej, tj.:
• posiadać dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, lub
• ukończyć studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, lub
• do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyć studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie, lub
• ukończyć studia podyplomowe w zakresie metodyki i metodologii pracy socjalnej na uczelni prowadzącej kształcenie na kierunku praca socjalna, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków wskazanych powyżej
• posiadać umiejętność nawiązywania kontaktu z osobami wymagającymi wsparcia oraz prowadzenia rozmowy wspierającej
• posiadać umiejętność pracy indywidualnej z osobą oraz współpracy z rodziną
• posiadać umiejętność sporządzania dokumentacji związanej z wykonywaniem powierzonych obowiązków
• posiadać dobrą organizację pracy, odpowiedzialność i samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań.
• II. WYMAGANIA DODATKOWE
• Znajomość przepisów dotyczących pomocy społecznej oraz zasad wykonywania pracy socjalnej.
• Znajomość podstawowych zasad prowadzenia dokumentacji administracyjnej.
• Umiejętność obsługi komputera, w szczególności programów MS Word i MS Excel.
• Umiejętność redagowania pism i informacji służbowych.
• Umiejętność korzystania z urządzeń biurowych.
• Umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z rodzinami, opiekunami prawnymi
• i przedstawicielami instytucji.
• Komunikatywność, empatia, cierpliwość i kultura osobista.
• Samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków.
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 806 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• +dodatek 1000 zł + wysługa lat

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV zawierającego informacje dotyczące wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
Listu motywacyjnego.
Kopii dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje wymagane do wykonywania zawodu pracownika socjalnego.
Kopii dokumentów potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe jeżeli kandydat je posiada.
Kopii dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje, kursy lub szkolenia jeżeli kandydat je posiada.
Oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych wyłącznie w zakresie danych, których przetwarzanie na potrzeby rekrutacji wymaga zgody kandydata.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta