Samodzielne stanowisko ds. gospodarki komunalnej i mienia gminy

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Prowadzenie zadań w zakresie gospodarki komunalnej i mienia Gminy Hańsk

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• bardzo dobra znajomość obsługi komputera

• bardzo dobra znajomość obsługi komputera

• Szczegóły dotyczące oferty pracy znajdują się na stronie https://ughansk.bip.lubelskie.pl/index.php?id=240&p1=szczegoly&p2=15332

• 1. posiadanie obywatelstwa polskiego, obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwa innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
     

• 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
     

• 3. niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.
     

• 4. nieposzlakowana opinia,
     

• 5. wykształcenie wyższe,
     

• 6. znajomość regulacji prawnych z zakresu: samorządu gminnego, postępowania administracyjnego, gospodarki komunalnej i mienia gminy
     

• 7. brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na oferowanym stanowisku,
     

• 8. umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office i programów systemowych
     

• Doświadczenie: lata: 0, miesiące: 6

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: szczegóły dotyczące oferty pracy znajdują się na stronie https://ughansk.bip.lubelskie.pl/index.php?id=240&p1=szczegoly&p2=15332

1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2. List motywacyjny (podanie o pracę).
3. Curriculum Vitae
4. Dokumenty potwierdzające staż pracy (kopie świadectw pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu- w przypadku niezakończenia stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy).
5. Kopie dyplomów lub świadectw potwierdzających posiadane wykształcenie.
6. Kopie zaświadczeń, certyfikatów itp. potwierdzających ukończenie określonych kursów i szkoleń, w tym również studiów podyplomowych.
7. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawności jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art.13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych.
   8.Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku pracy (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany przez zakład pracy na badania lekarskie wstępne do właściwego lekarza medycyny pracy).
8. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych.
9. Oświadczenie lub zaświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon