Specjalista/ka ds. kadr i płac

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Hybrydowa

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• a) Kompleksowa obsługa pracowników w zakresie kadrowo-płacowym.
• b) Samodzielne naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac.
• c) Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy.
• d) Zakładanie i kompletowanie akt osobowych.
• e) Obsługa systemu Płatnik.
• f) Ewidencja zwolnień lekarskich, urlopów i innych nieobecności.
• g) Przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych oraz danych do sprawozdawczości do GUS, ZUS, PFRON.
• h) Obsługa administracyjna benefitów dla pracowników.
• i) Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy.
• j) Obsługa w zakresie zgłaszania i wyrejestrowywania.
• k) Wystawianie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy.
• Zatrudnienie na czas określony tj. 12 miesięcy z możliwością zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca od poniedziałku do piątku w godzinach od 06:00-08:00 do 14:00-16:00. Wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w PGL LP. Możliwość rozwoju zawodowego i podniesienia kwalifikacji. Świadczenie pracy w trybie hybrydowym zdalnie oraz w siedzibie Zakładu. Możliwość rozwoju poprzez szkolenia. Pakiet socjalny, min. prywatna opieka medyczna, pakiety sportowe, dofinansowanie urlopów.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  Wykształcenie wyższe. Min. 2 lata doświadczenia w realizacji zadań z w/w obszaru. Wiedza z zakresu regulacji kadrowo-płacowych. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych. Znajomość pakietów biurowych MS Office. Dobra organizacja pracy. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole. Zaangażowanie i odpowiedzialność. Terminowość oraz samodzielność i skrupulatność.
• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: a. CV.
b. Kserokopie świadectw pracy (wyłącznie do wglądu podczas rozmowy
kwalifikacyjnej).
c. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje
zawodowe (wyłącznie do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
d. Kserokopie innych dokumentów potwierdzających ukończenie kursów, szkoleń, studiów podyplomowych itp. dotyczących stanowiska pracy na które prowadzona jest rekrutacja (wyłącznie do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
e. Kwestionariusz osobowy kandydata/kandydatki na pracownika/pracownicę.
f. Klauzula informacyjna dla kandydatów/kandydatek do pracy.
g. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail