Specjalista/ka ds. kadr i płac

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Do zadań Specjality-ki ds. kadr i płac należy, w szczególności:
• 1. Kompleksowe prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej.
• 2. Sporządzanie umów o pracę, aneksów do umów, umów cywilnoprawnych oraz świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z nawiązaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.
• 3. Ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji.
• 4. Monitorowanie terminów badań medycyny pracy oraz szkoleń BHP.
• 5. Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach na wniosek pracowników.
• 6. Naliczanie wynagrodzeń zasadniczych, premii, nadgodzin oraz świadczeń chorobowych.
• 7. Sporządzanie list płac.
• 8. Obliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).
• 9. Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• 10. Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

• I. Wymagania niezbędne:

• Specjalistą-ka ds. kadr i płac może być osoba, która:

• 1. posiada co najmniej 3-letni staż pracy (w przypadku posiadania wykształcenia średniego).
• 2. jest obywatelem polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych
• 3. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• 4. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku
• 5. posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe
• 6. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 7. cieszy się nieposzlakowaną opinią.

• II. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe):

• 1. znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej

• ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych

• ustawy o finansach publicznych

• ustawy prawo zamówień publicznych

• ustawy o samorządzie gminnym

• ustawy o pracownikach samorządowych

• ustawy kodeks pracy.

• 2. umiejętność planowania i organizowania pracy własnej
• 3. zdolności organizacyjne
• 4. posiadanie umiejętności obsługi komputera (programy Word, Excel, obsługa poczty elektronicznej, umiejętność korzystania z zasobów internetowych),
• 5. dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań
• 6. umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu, dyspozycyjność oraz samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania
• 7. umiejętność stosowania i interpretacji przepisów
• 8. umiejętność sprawnej organizacji pracy,
• 9. empatia,
• 10. umiejętność współpracy w grupie,
• 11. umiejętność radzenia sobie ze stresem,
• 12. dyspozycyjność
• 13. gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, empatia, asertywność
• 14. wysokie poczucie odpowiedzialności
• 15. sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania
• 16. wysoka kultura osobista.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty należy składać zgodnie z ogłoszeniem zamieszczonym na stronie BIP CUS w Mielnie

dodatkowe informacje: praca w godzinach od poniedziałku do czwartku od 7:00 15:15, w piątki od 7 do 14:00

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, inny - Szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia i sposobu złożenia dokumentów znajdują się w ogłoszeniu zamieszczonym na stronie BIP CUS w Mielnie