Stanowisko ds. kadr i płac.

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników szkół, sporządzanie umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy pracownikom,
• 2. prowadzenie rozliczeń ewidencji czasu pracy,
• 3. przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników CUW i placówek obsługiwanych,
• 4. sporządzanie sprawozdań dotyczących spraw kadrowych,
• 5. uzupełnianie arkuszy organizacyjnych placówek oświatowych o dane dotyczące zatrudnienia,
• 6. uzupełnianie SIO o dane dotyczące zatrudnienia,
• 7. uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez Centrum w placówkach oświatowych,
• 8. współpraca przy postępowaniach w sprawie awansu zawodowego nauczycieli,
• 9. przygotowanie konkursów na dyrektorów placówek oświatowych,
• 10. prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowym nauczycieli,
• 11. udział w przygotowaniu materiałów i informacji do rocznego sprawozdania z realizacji zadań oświatowych,
• 12. sporządzanie list płac w programie Vulcan dla pracowników dwóch placówek,
• 13. wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników,
• 14. sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dla ZUS (m.in. ZUA, ZCNA, IR, DRA, RCA)
• 15. załatwianie interesantów i innych spraw wynikających z pełnienia obowiązków pracownika ds. kadr i płac,
• 16. udział w przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń dyrektora CUW, decyzji, pism i innych dokumentów z zakresu swoich zadań.
• Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto,
• W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia, nagroda jubileuszowa, nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, odprawa pośmiertna, odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
   4)wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy,
4. dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office,
5. dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce,
6. umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego),
7. znajomość obsługi programu Płatnik,
8. znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
9. znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
   Wymagania dodatkowe:
10. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej,
11. komunikatywność i umiejętność współpracy,
12. sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność,
13. znajomość ustawy Prawo oświatowe,
14. znajomość ustawy o samorządzie gminnym,
15. znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
16. znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów,
17. znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych,
18. znajomość programu VULCAN PŁACE.
    Wymagana znajomość języka polskiego w piśmie i w mowie na poziomie C2- biegły.

• Doświadczenie: 2.00

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 500 do 8 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

za pośrednictwem urzędu

Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,
2) życiorys curriculum vitae opatrzone własnoręcznym podpisem,
3) dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia (kserokopie świadectw pracy),
4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie świadectw i dyplomów),
5) dokumenty potwierdzające ukończenie kursów, szkoleń (kserokopie dyplomów i zaświadczeń),
6) dokumenty potwierdzające posiadanie uprawnień (kserokopie zaświadczeń, certyfikatów),
7) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego ksero dokumentu potwierdzającego obywatelstwo oraz dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego zgodnie z przepisami o służbie cywilnej,
8) oryginał kwestionariusza osobowego.
9) oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10) oświadczenie kandydata/kandydatki, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
Wymagane dokumenty aplikacyjne z dopiskiem: Nabór stanowisko ds. kadr i płac w CUW należy składać w zamkniętej kopercie w Urzędzie Gminy Michałowice w biurze podawczym lub do pokoju 108, lub przesłać na adres mailowy [email protected] w terminie do dnia 13.11.2026 r. do godz. 1600. Na kopercie należy podać: imię i nazwisko, adres do korespondencji, adres mail oraz numer telefonu kontaktowego.