starszy dyspozytor (K/M) Zespołu Obsługi Pojazdów Sekcji Gospodarki Transportowej Wydziału Techniki i Zaopatrzenia

Warunki pracy:

• Zmianowość: dwie zmiany
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

GŁÓWNE OBOWIĄZKI:

• kontrola stanu technicznego sprzętu transportowego wyjeżdzającego i powracającego do parku samochodowego;
• zabezpieczenie sprzętu transportowego i jego wyposażenia oraz wyposażenia parku samochodowego przed kradzieżą;
• rzetelne i dokładne prowadzenie dokumentacji dotyczącej przebiegu pracy oraz wszystkich wyjazdów sprzętu transportowego z terenu parku samochodowego;
• terminowe wykonywanie zadań i poleceń stawianych przez przełożonych ;
• wstrzymywanie wyjazdu pojazdów, gdy kierowca nie posiada stosownych dokumentów oraz gdy pojazd jest technicznie niesprawny .

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• umiejętność obsługi komputera w zakresie podstawowych programów biurowych Word i Excel
• umiejętność organizacji pracy własnej, rzetelność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• dyspozycyjność
• dokładność i systematyczność
• prawo jazdy kat. B
• umiejętność obsługi komputera w zakresie podstawowych programów biurowych Word i Excel
• umiejętność organizacji pracy własnej, rzetelność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• dyspozycyjność
• dokładność i systematyczność
• prawo jazdy kat. B
• Wykształcenie: średnie branżowe
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
  PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA WRAZ Z NIEZBĘDNYMI ZAŁĄCZNIKAMI ZAMIESZCZONA NA STRONIE INTERNETOWEJ: https://www.bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/praca-w-nosg/praca-oferty/25660,Starszy-Dyspozytor-KM-Zespolu-Obslugi-Pojazdow-Sekcji-Gospodarki-Transportowej-W.html .

Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej w Chełmie poszukuje kandydatów na stanowisko: starszego dyspozytora (K/M) Zespołu Obsługi Pojazdów Sekcji Gospodarki Transportowej Wydziału Techniki i Zaopatrzenia.
Wymiar etatu: 2.
Liczba stanowisk pracy: 2.

Rodzaj umowy o pracę 2 stanowiska pracy:

1. umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące.
2. umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.

Miejsce wykonywania pracy:
Nadbużański Oddział Straży Granicznej, 22-100 Chełm, ul. Trubakowska 2.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI:

• kontrola stanu technicznego sprzętu transportowego wyjeżdzającego i powracającego do parku samochodowego;
• zabezpieczenie sprzętu transportowego i jego wyposażenia oraz wyposażenia parku samochodowego przed kradzieżą;
• rzetelne i dokładne prowadzenie dokumentacji dotyczącej przebiegu pracy oraz wszystkich wyjazdów sprzętu transportowego z terenu parku samochodowego;
• terminowe wykonywanie zadań i poleceń stawianych przez przełożonych ;
• wstrzymywanie wyjazdu pojazdów, gdy kierowca nie posiada stosownych dokumentów oraz gdy pojazd jest technicznie niesprawny .

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

• wykształcenie średnie ;
• prawo jazdy kat. B;
• umiejętność obsługi komputera w zakresie podstawowych programów biurowych;
• umiejętność organizacji pracy własnej, rzetelność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
• dokładność i systematyczność;
• dyspozycyjność;
• brak współpracy z organami bezpieczeństwa w latach 1944-1990 (dotyczy kandydatek/ów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później).

WYMAGANIA DODATKOWE:

• prawo jazdy dodatkowych kategorii;
• podstawowa znajomość budowy i eksploatacji pojazdów samochodowych.

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE:

• list motywacyjny
• CV
• kopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie
• kopia dokumentu potwierdzającego posiadane prawo jazdy
• oświadczenie o niewspółpracowaniu z organami bezpieczeństwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatek/ów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później).

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE:

• kopia dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych praw jazdy,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

OFERUJEMY:

• możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• miejsce do odświeżenia się
• pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• miejsce parkingowe na terenie urzędu
• świadczenia socjalne (zapomogi, pożyczki mieszkaniowe)
• możliwość dofinansowania do zakupu okularów korekcyjnych w przypadku pracy przy monitorze ekranowym pow. 4 godzin dziennie
• możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej działającej przy NOSG w Chełmie
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• system nagród motywacyjnych
• dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• nagrody jubileuszowe
• dodatek specjalny za wykonywanie powierzonych zadań dodatkowych (okresowy)
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-stka
• odprawy emerytalne/rentowe
• stabilne zatrudnienie.

DOSTĘPNOŚĆ.
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

DODATKOWE INFORMACJE.

• Jeśli zostaniesz zakwalifikowana/y do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie lub mailowo. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu.
• W celu usprawnienia procesu rekrutacji prosimy o wskazanie w ofercie danych kontaktowych: nr telefonu /adres e-mail.
• Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.

Wzory oświadczeń dostępne są na stronie internetowej www.nadbuzanski.strazgraniczna.pl w zakładce: Praca - Pracownicy cywilni - oświadczenie dla kandydatów do pracy poza korpusem służby cywilnej

• Oferty kandydatów/kandydatek, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od dnia zakończenia naboru.
• Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałaś/eś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania oferty.
• Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty
  i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
• Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
• Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
• Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.
• Do składania ofert zachęcamy również osoby z niepełnosprawnością, które spełniają wymagania określone w ogłoszeniu.
• Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest jednakowo na takich samych stanowiskach pracy i z takim samym zakresem obowiązków, z uwzględnieniem wymagań określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.02. 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.
• W naszym urzędzie obowiązuje zewnętrzna i wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Informacja o procedurze jest dostępna na stronie BIP Nadbużańskiego Oddziału SG:
  https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/21811,Sygnalisci.html
  https://bip.nadbuzanski.strazgraniczna.pl/s06/page/22437,Zgloszenie-zewnetrzne.html

Metody/techniki naboru: weryfikacja formalna nadesłanych ofert, rozmowa kwalifikacyjna.
Planowana data zatrudnienia: 15.09.2026 r., 2 stanowiska pracy:

1. umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące,
2. umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa za nieobecnego pracownika.
   Proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto: 5057,70 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz premia regulaminowa) oraz dodatek stażowy po udokumentowaniu co najmniej 5-letniego stażu pracy.

Czas pracy: podstawowy system czasu pracy według harmonogramu, dobowa norma 8 godzin, praca dwuzmianowa, I zmiana w godz. 6:00 14:00, II zmiana w godz. 14.00-22.00. Zmiany ustalane są od poniedziałku do niedzieli, również w dni świąteczne.

Kontakt telefoniczny: (82) 568-53-39.
TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW.
Dokumenty należy złożyć do: 06.08. 2026 r.
Decyduje data: stempla pocztowego/osobistego dostarczenia oferty do urzędu
Miejsce składania dokumentów: Nadbużański Oddział Straży Granicznej, ul. Trubakowska 2, 22-100 Chełm.
Dokumenty należy przesyłać pocztą lub składać osobiście w Kancelarii Jawnej Komendy Oddziału pod ww. adresem, w godz. 7.30 - 10.00 i 12.30 - 15.00 w dni robocze.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata do pracy
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UW.L.2016.119.1), dalej RODO informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej, reprezentujący Nadbużański Oddział SG z siedzibą: 22-100 Chełm, ul. Trubakowska 2.
2. Inspektorem ochrony danych osobowych wyznaczonym przez Komendanta Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji, adres e-mailowy: [email protected], tel. 82/ 568-51-20.
3. Pana/i dane nie będą przekazywane innym odbiorcom w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r., nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowej.
4. Pana/i dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, w zakresie określonym w przepisach prawa na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. b, natomiast inne dane, w tym szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1, będą przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 pkt a), która może być w dowolnym czasie odwołana.
5. Pana/i dane będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od zakończenia procedury naboru.
6. Przysługuje Panu/i prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania i usunięcia, z tym że wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez NOSG. Ponadto przysługuje Panu/i prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
7. Przysługuje Panu/i prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody udzielonej przed jej cofnięciem.
8. W trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.
9. Ma Pan/i prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/i, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/i dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
10. Podanie przez Pana/ią danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru. Podanie innych danych jest dobrowolne.
11. Aby skorzystać z przysługujących Pani/Panu praw wymienionych w pkt. 6 należy złożyć pisemne żądanie na adres Komendanta NOSG. Jeżeli żądania nie zostaną spełnione, Komendant NOSG poinformuje Panią/pana o odmowie realizacji żądania w terminie 14 dni od jej wpływu.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 057,70 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE:

• list motywacyjny
• CV
• kopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie
• kopia dokumentu potwierdzającego posiadane prawo jazdy
• oświadczenie o niewspółpracowaniu z organami bezpieczeństwa w latach 1944-1990 (nie dotyczy kandydatek/ów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później).

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE:

• kopia dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych praw jazdy,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jeżeli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta