Starszy specjalista/starsza specjalistka ds. kadr i płac

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Prowadzenie całokształtu spraw kadrowych związanych z zatrudnianiem pracowników, w tym:
• a) prowadzenie akt osobowych pracowników,
• b) przygotowywanie informacji, zaświadczeń związanych z zatrudnianiem pracowników,
• c) prowadzenie ewidencji zatrudnienia,
• d) monitorowanie ważności badań profilaktycznych pracowników i koordynowanie procesu kierowania pracowników na badania
• e) sporządzanie deklaracji i przekazywanie ich do ZUS w terminach określonych przepisami.
• 2. Bieżąca kontrola dyscypliny pracy pracowników
• 3. Monitorowanie całokształtu spraw z zakresu bhp oraz współpraca w tym zakresie z inspektorem bhp DPS
• 4. Prowadzenie całokształtu spraw związanych z naliczaniem i rozliczaniem wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzeń związanych z zatrudnieniem pracowników,
• w tym:
• a) sporządzanie list płac,
• b) prowadzenie kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych pracowników,
• c) sporządzanie dokumentów rozliczeniowych z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz przekazywanie ich do ZUS zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• d) sporządzanie deklaracji podatkowych dla pracowników oraz przekazywanie ich do urzędu skarbowego.
• 5. Współpraca z PUP w zakresie organizowania staży, prac interwencyjnych, robót publicznych
• 6. Prowadzenie postępowań zamówień publicznych w zakresie realizowanych zadań
• 7. Prowadzenie spraw związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych
• 8. Sporządzanie informacji miesięcznej i rocznej do PFRON-u
• 9. Sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do GUS
• 10. Wykonywanie innych zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego.
• DODATKOWE INFORMACJE
• Praca w godz.: 07:30-15:30
• Stanowisko konkursowe. Pierwsza umowa o pracę może być zawarta na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
• Dokumenty aplikacyjne należy składać w formie pisemnej w zaklejonej kopercie z dopiskiem Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Starszy/Starsza specjalista/specjalistka ds. kadr i płac w Domu Pomocy Społecznej w Piotrkowie Trybunalskim, przy ulicy Franciszka Żwirki 5, pok. 18 (parter) lub na adres Dom
• Pomocy Społecznej w Piotrkowie Trybunalskim, ul. Franciszka Żwirki 5, 97-300 Piotrków Trybunalski, lub w formie elektronicznej podpisane elektronicznym podpisem kwalifikowanym lub opatrzone profilem zaufanym i przesłane na adres e-mail: [email protected] do dnia 21 sierpnia 2026 r. do godziny 09:00.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Wykształcenie średnie lub wyższe. Mile widziane wykształcenie średnie ekonomiczne lub wyższe mile widziane na kierunku administracja, ekonomia, rachunkowość, zarządzanie oraz inne kwalifikacje potwierdzające praktyczną znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, tj.: ukończone kursy/szkolenia z zakresu kadr i płac.

• Co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 2 lata udokumentowanego stażu na stanowisku ds. kadr i płac (świadectwa pracy, zakresy obowiązków, itp.).

• Więcej informacji na temat wymagań i ogłoszenia na to stanowisko dostępne jest na stronie BIP DPS w Piotrkowie Trybunalskim (https://www.bip.dompomocypiotrkow.pl/nabory,-1_2026-8_20).

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 060 do 6 260 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • dodatek za wysługę lat + premia uznaniowa

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) List motywacyjny wraz z curriculum vitae.
2) Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań w zakresie
wykształcenia.
3) Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań w zakresie
doświadczenia zawodowego i stażu pracy (np. kopie świadectw pracy, kopia
zakresu czynności, itp.).
4) Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (np. świadectwa/ dyplomy/ zaświadczenia o ukończeniu kursów, szkoleń).
5) Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
6) Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni
praw publicznych.
7) Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za
umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo
skarbowe.
8) Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
9) Podpisana klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.
10 )Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestniczeniem w
procesie rekrutacji do pracy.
11) Kserokopia dokumentu potwierdzająca niepełnosprawność w przypadku osoby
niepełnosprawnej, która zamierza korzystać z uprawnienia wynikającego z art. 13a ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
12) Zaświadczenie z KRK o niekaralności w przypadku wyboru na stanowisko.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail