Technolog/konstruktor mebli drewnianych/tapicerowanych (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Tworzenie, aktualizacja i kontrola dokumentacji technologicznej
• Nadzór nad przebiegiem procesów produkcyjnych i ich optymalizacja
• Wdrażanie nowych produktów i rozwiązań technologicznych do produkcji
• Opracowywanie norm czasowych, kosztowych i materiałowych
• Współpraca z działami: produkcji, jakości, zakupów i logistyki
• Analiza efektywności procesów technologicznych i wdrażanie usprawnień
• Raportowanie wyników pracy do przełożonego

Wymagania:

• Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
• Umiejętność czytania i tworzenia dokumentacji technicznej
• Kreatywność i zaangażowanie w pracy
• Komunikatywność i orientacja na cele
• Umiejętność czytania i tworzenia dokumentacji technicznej
• Kreatywność i zaangażowanie w pracy
• Komunikatywność i orientacja na cele
• Dobra znajomość programów CAD oraz systemów ERP
• Dobra znajomość programów CAD oraz systemów ERP
• Doświadczenie na stanowisku technolog / konstruktor mebli lub na stanowisku kreślarz
• Oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia, umiejętności i zaangażowania
• Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń branżowych
• Pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
• Przyjazną atmosferę i wsparcie ze strony zespołu

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 do 8 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: cv

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.