WÓJT GMINY TRZEBOWNISKO ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent lub referentka do spraw ewidencji majątku trwałego i księgowości (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48563.html
• 1. Prowadzenie ewidencji księgowej majątku Gminy objętego księgami rachunkowymi Urzędu, w tym środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych, obejmujące:
• a) zakładanie i prowadzenie kartotek środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych oraz wyposażenia w dedykowanym programie komputerowym
• b) ewidencjonowanie operacji dotyczących składników majątku, w szczególności przyjęcia, ulepszenia, zmiany wartości początkowej, sprzedaży, likwidacji, częściowej likwidacji, przekazania i przesunięcia, na podstawie prawidłowo sporządzonych i zatwierdzonych dokumentów otrzymanych z właściwych referatów
• c) naliczanie i księgowanie odpisów amortyzacyjnych i umorzeniowych zgodnie z ustawą o rachunkowości, przepisami dotyczącymi rachunkowości jednostek budżetowych oraz przyjętą polityką rachunkowości, z uwzględnieniem przepisów podatkowych w zakresie mającym zastosowanie
• d) uzgadnianie sald kont księgi głównej z ewidencją analityczną
• e) wdrożenie i prowadzenie oznaczania składników majątku etykietami z numerem inwentarzowym oraz udział w bieżącym oznaczaniu składników majątku.
• 2. Rozliczanie inwentaryzacji środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.
• 3. Sporządzanie sprawozdań dotyczących środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• 4. Udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych w obszarze majątku, w tym przygotowywanie zestawień i raportów do bilansu oraz według bieżących potrzeb.
• 5. Prowadzenie ewidencji syntetycznej i analitycznej sum depozytowych, kaucji, wadiów oraz zabezpieczeń należytego wykonania umów, a także uzgadnianie i weryfikacja sald zgodnie z przepisami o rachunkowości.
• 6. Prowadzenie wyodrębnionej ewidencji księgowej projektów, grantów i funduszy zgodnie z przepisami, polityką rachunkowości oraz wymaganiami właściwych umów i programów.
• 7. Porządkowanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentacji Referatu Budżetu i Finansów, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, jednolitym rzeczowym wykazem akt i instrukcją archiwalną.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1 Wymagania niezbędne
• 1. Obywatelstwo polskie albo obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 2. W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 64, poz. 539).
• 3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5. Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku administracja, ekonomia, finanse i rachunkowość lub na innym kierunku ekonomicznym, którego program obejmuje kształcenie w zakresie rachunkowości lub finansów.
• 6. Co najmniej dwuletni staż pracy. Do stażu zalicza się również okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów, w tym art. 302 Kodeksu pracy. Okresy te należy udokumentować w sposób przewidziany w przepisach
• okresów nakładających się nie sumuje się podwójnie.
• 7. Nieposzlakowana opinia.
• 2 Wymagania dodatkowe
• 1. Znajomość przepisów związanych z zadaniami stanowiska, w szczególności ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, ustawy o samorządzie gminnym, przepisów o rachunkowości i planach kont jednostek budżetowych, sprawozdawczości budżetowej oraz Klasyfikacji Środków Trwałych, a także ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie mającym zastosowanie do wykonywanych zadań.
• 2. Co najmniej roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań finansowo-księgowych w administracji publicznej.
• 3. Umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych.
• 4. Umiejętność sprawnej organizacji pracy.
• 5. Biegła obsługa komputera, w tym arkusza kalkulacyjnego, pakietu biurowego oraz programów finansowo-księgowych i do ewidencji majątku.
• 6. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych, w szczególności skanera, drukarki i urządzenia wielofunkcyjnego.
• 7. Komunikatywność.
• 8. Dyspozycyjność w zakresie wynikającym z obowiązków służbowych i przepisów o czasie pracy.
• 9. Samodzielność.
• 10. Odpowiedzialność.
• 11. Umiejętność pracy w zespole.
• Wymagania dodatkowe służą porównawczej ocenie kandydatur. Niespełnienie wymagania dodatkowego nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia oferty spełniającej wymagania niezbędne i pozostałe warunki formalne naboru.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 970 do 6 800 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wysokość wynagrodzenia w tym przedziale zostanie ustalona na podstawie obiektywnych kryteriów, w szczególności kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przydatnych na stanowisku, z zachowaniem zasady równego wynagradzania i zgodnie z regulaminem wynagradzania Urzędu.
  Dodatkowo przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po nabyciu prawa do tego dodatku: 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, do 20%. Przysługuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu warunków ustawowych oraz inne świadczenia wynikające z obowiązujących przepisów. Nagrody lub dodatkowe składniki uznaniowe mogą zostać przyznane na zasadach określonych w przepisach i regulaminie wynagradzania.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48563.html
Wymagane dokumenty

1. List motywacyjny.
2. CV z opisem przebiegu zatrudnienia i doświadczenia zawodowego, bez informacji o wysokości wynagrodzenia w obecnym i poprzednich miejscach pracy.
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie; jeżeli spełnienie wymogu kierunku studiów nie wynika jednoznacznie z dyplomu również odpowiednia część suplementu lub zaświadczenie uczelni potwierdzające program kształcenia.
5. Kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, a w przypadku innych okresów podlegających zaliczeniu odpowiednich zaświadczeń ZUS lub innych dokumentów przewidzianych przepisami. Dokumenty powinny umożliwiać ustalenie dat początku i końca zaliczanych okresów.
6. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, a w przypadkach tego wymagających także dokument potwierdzający prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
7. W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2 ogłoszenia.
8. Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
9. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
10. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
11. Dokumenty potwierdzające wymagania dodatkowe, jeżeli dana osoba się na nie powołuje, w szczególności doświadczenie w zadaniach finansowo-księgowych w administracji publicznej. Dokumenty dotyczące doświadczenia powinny wskazywać okres i rodzaj wykonywanych czynności.
12. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność wyłącznie w przypadku osoby zamierzającej skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu.
    Oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. Oryginały dokumentów potwierdzających kwalifikacje i staż mogą zostać przedstawione do wglądu w celu weryfikacji kopii. Dokumenty powinny zawierać wyłącznie dane potrzebne do oceny spełniania wymagań naboru.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Brak ogólnej klauzuli zgody w CV lub liście motywacyjnym nie stanowi jednak podstawy odrzucenia aplikacji.

Termin i sposób składania dokumentów oraz przebieg naboru
Dokumenty należy złożyć osobiście w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko (parter) lub w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, pok. nr 7, albo przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko, w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na stanowisko referenta/referentki ds. ewidencji majątku trwałego i księgowości. Decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu.
Termin składania dokumentów: do 30 września 2026 r., do godz. 15.30.
Aplikacje, które wpłyną po wskazanym terminie, nie będą rozpatrywane. Do dalszego etapu zostaną dopuszczone osoby spełniające wymagania niezbędne i warunki formalne. Ocena wymagań dodatkowych służy wyłonieniu najlepszych kandydatur.
Osoby dopuszczone do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomione o jej terminie listownie lub pocztą elektroniczną, z wykorzystaniem danych kontaktowych wskazanych w aplikacji.
Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej i umieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy, zgodnie z art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych.
Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy Trzebownisko, pok. nr 22. Dodatkowych informacji udziela się pod numerami telefonu 17 77 13 700 i 17 77 13 730.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej RODO, informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko. Kontakt: [email protected], tel. 17 77 13 700.
2. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: [email protected].
3. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru, oceny spełniania wymagań, wyboru osoby do zatrudnienia, udokumentowania i ogłoszenia wyniku naboru oraz wykonania obowiązków archiwalnych. Podstawą przetwarzania danych wymaganych prawem jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 Kodeksu pracy, ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i przepisami archiwalnymi. Dane dotyczące niekaralności są przetwarzane także na zasadach art. 10 RODO w związku z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
4. Dane zawarte w dokumencie potwierdzającym niepełnosprawność są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13 ust. 2b i art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w celu realizacji uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu.
5. Dane dodatkowe przekazane dobrowolnie, których przetwarzanie jest dopuszczalne na podstawie zgody, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22a Kodeksu pracy. Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych szczególnych kategorii może stanowić podstawę przetwarzania wyłącznie przy spełnieniu warunków art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22b Kodeksu pracy, w tym przekazaniu danych z własnej inicjatywy. Podanie danych dodatkowych i wyrażenie zgody nie są warunkiem udziału w naborze.
6. Informacje o osobach zgłaszających się do naboru stanowią informację publiczną wyłącznie w zakresie określonym w art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Imię, nazwisko oraz miejscowość zamieszkania osoby wybranej w naborze podlegają publikacji w BIP i na tablicy informacyjnej Urzędu przez co najmniej 3 miesiące, zgodnie z art. 15 tej ustawy. Publikacja nie obejmuje ulicy ani numeru domu lub mieszkania.
7. Dane mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji powierzonych usług i na podstawie odpowiednich umów. W zakresie informacji podlegających upublicznieniu odbiorcami są także osoby korzystające z BIP lub tablicy informacyjnej Urzędu.
8. Dokumentacja naboru, w tym protokół i dokumenty aplikacyjne stanowiące część akt sprawy, będzie przechowywana zgodnie z obowiązującym w Urzędzie jednolitym rzeczowym wykazem akt. Okres przechowywania wynika z przepisów archiwalnych i jest odrębny od okresu publikacji wyniku naboru. Dokumenty włączone do dokumentacji pracowniczej osoby zatrudnionej będą przechowywane przez czas zatrudnienia oraz przez okres wymagany przepisami o dokumentacji pracowniczej. Dane najlepszych osób mogą być ponadto wykorzystywane do ponownego obsadzenia tego stanowiska na zasadach art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, w ciągu 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wybraną w naborze.
9. Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w naborze; ich niepodanie w zakresie koniecznym do oceny wymagań uniemożliwi rozpatrzenie kandydatury. Dokument potwierdzający niepełnosprawność składa się wyłącznie w celu skorzystania z ustawowego pierwszeństwa. Pozostałe dane dodatkowe podaje się dobrowolnie.
10. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania oraz, na zasadach określonych w RODO, ograniczenia przetwarzania i usunięcia danych. Prawo usunięcia danych nie obejmuje danych, których dalsze przechowywanie jest wymagane prawem. W odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje prawo jej wycofania w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Prawo przenoszenia danych przysługuje w przypadkach określonych w art. 20 RODO. Prawo sprzeciwu z art. 21 RODO nie przysługuje wobec przetwarzania opartego na obowiązku prawnym z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
11. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.
12. Dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta