Administrator/-ka Nieruchomości

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Zapewnienie prawidłowej obsługi dedykowanych nieruchomości.
• Bieżąca obsługa właścicieli lokali, współpraca z Zarządami Wspólnot Mieszkaniowych,
• koordynacja prawidłowego utrzymania technicznego nieruchomości, w tym nadzór nad pracą firm obsługujących nieruchomości (ochrona, firmy sprzątające, serwisowo-techniczne, budowlano-remontowe).
• Opracowywanie projektów uchwał, umów i regulaminów wewnętrznych dla nieruchomości, organizacja i obsługa zebrań właścicieli lokali,
• wizytowanie nieruchomości.
• Przygotowywanie zawiadomień, rozliczeń opłat itp. z wykorzystaniem specjalistycznego programu do obsługi nieruchomości.
• Realizacja harmonogramów zadaniowych, m.in. w zakresie indywidualnej obsługi nieruchomości.

Wymagania:

• Prawo jazdy kat. B
• znajomość pakietu MS Office
• znajomość pakietu MS Office
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• znajomość tematyki nieruchomości z zakresu zarządzania, mile widziany ukończony kurs zarządcy nieruchomości
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem
• bardzo dobra organizacja pracy
• odpowiedzialność, dyspozycyjność, kreatywność i pracowitość
• odporność na stres, umiejętność rozwiązywania problemów.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 806 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• wynagrodzenie do ustalenia indywidualnie z pracodawcą, uzależnione będzie od posiadanych umiejętności i kwalifikacji.
  Pracodawca oferuje:
  stabilne warunki zatrudnienia (pełen etat, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub w innej formie w zależności od preferencji);
  pracę w dynamicznym zespole, bardzo dobrą atmosferę pracy;
  kompleksowe szkolenie wdrażające;
  wsparcie w pracy przez doświadczonego Koordynatora Działu technicznego;
  perspektywę rozwoju i zdobycia doświadczenia w stabilnej branży.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail