Kadrowa / Kadrowy w szkole

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem, wynagradzaniem i zwalnianiem poszczególnych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych oraz wykonywanie wszelkich prac związanych z ruchem służbowym, w tym:

• sporządzaniem umów i świadectw pracy,
• dokonywaniem przeszeregowań np. w związku z uzyskaniem stopnia awansu zawodowego przez nauczycieli;

2. Prowadzenie spraw osobowych nauczycieli, pracowników administracyjnych i obsługowych:

• wystawianie zaświadczeń pracy,
• świadectw pracy,
• wystawianie innych dokumentów wynikających z trwania i rozwiązania stosunku pracy;
• sporządzanie kserokopii dokumentów kadrowo-księgowych,
• nagrody jubileuszowe i inne.

3. Sporządzanie zmian wynagrodzeń w wyniku regulacji płac.
4. Prowadzenie dokumentacji związanej z prowadzeniem urlopów:

• wypoczynkowych i szkoleniowych,
• macierzyńskich i wychowawczych,
• zdrowotnych nauczycieli,
• innych (siła wyższa, urlop na żądanie, bezpłatny).

5. Kompletowanie wniosków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę poszczególnych
   pracowników.
6. Prowadzenie sprawozdawczości z zakresu spraw osobowych (sprawozdania dla Głównego Urzędu Statystycznego) min. sprawozdanie: Z-06, Z-03, Z-05, Z-12.
7. Prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich pracowników.
8. Prowadzenie rejestru szkoleń pracowniczych i kierowanie na nie pracowników szkoły: BHP, pierwsza pomoc, RODO.
9. Prowadzenie rejestru i kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne i okresowe.
10. Obsługa Platformy Usług Elektronicznej ZUS PUE ZUS.
11. Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych, m. in.:

• rejestracja pracowników należących do PPK.

12. Sporządzanie kserokopii dokumentów kadrowo-księgowych.
13. Ewidencja i prowadzenie PPK.
14. Rejestr wydawanych upoważnień pracowniczych i ich aktualizacja.
15. Współpraca DBFO Ochota.
16. Wykonuje inne czynności zlecone przez dyrektora szkoły.
17. Przestrzeganie przepisów BHP i ppoż.; zabezpieczanie dokumentów i sprzętu po zakończeniu pracy; ochrona danych osobowych i przestrzeganie tajemnicy służbowej.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
  Wymagania niezbędne:

• wykształcenie średnie zawodowe, kierunek: kadry,
• 2 lata doświadczenia zawodowego,
• znajomość przepisów z zakresu: Prawa Pracy (Kodeks Pracy), ustawy - Karta Nauczyciela, ustawy o finansach publicznych,
• umiejętność pracy w komputerowych systemach kadrowo-placowych,
• biegła znajomość obsługi komputera (programy Word, Excel, OpenOffice, poczta elektroniczna, Internet), Office 365,
• biegła znajomość j. polskiego;
• skrupulatność i terminowość;
• wysoka kultura osobista i komunikatywność;
• umiejętność pracy z dokumentacją wrażliwą i zgodnie z instrukcją kancelaryjną/RODO.

Wymagania pożądane:

• doświadczenie w pracy w szkole lub administracji oświatowej;
• mile widziane minimum 2 letnie doświadczenie i wykształcenie średnie umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku kadrowej/kadrowego.

Pracodawca oferuje:

• stabilne zatrudnienie w publicznej szkole podstawowej.
• pracę w przyjaznym zespole i możliwość rozwoju kompetencji administracyjnych.
• realny wpływ na organizację pracy szkoły i jakość obsługi interesantów.

Jak aplikować?
Pracodawca prosi o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego (z klauzulą RODO) na adres e-mail sekretariatu: [email protected] lub dostarczenie dokumentów osobiście do sekretariatu szkoły (z dopiskiem: Rekrutacja - kadrowa/kadrowy).

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osóbfizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 265 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Do wynagrodzenia doliczane są:

• dodatek za wysługę lat w zależności od stażu pracy,
• premia regulaminowa 20%,
• dodatkowe roczne wynagrodzenie,
• świadczenia socjalne.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Pracodawca prosi o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego (z klauzulą RODO)

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny