Kierownik/Kierowniczka Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. kierowanie działalnością Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
• w Wielgomłynach oraz reprezentowanie jednostki na zewnątrz
• 2. realizacja zadań własnych Gminy Wielgomłyny i zadań zleconych Gminie,
• należących lub przekazanych do kompetencji Gminnego Ośrodka Pomocy
• Społecznej w Wielgomłynach
• 3. wydawanie i nadzór nad wydawaniem decyzji administracyjnych w
• sprawach indywidualnych na podstawie upoważnień wydanych przez Wójta
• Gminy Wielgomłyny
• 4. przygotowywanie oceny zasobów pomocy społecznej w oparciu o analizę
• lokalnej sytuacji społecznej i demograficznej
• 5. opracowywanie planu finansowego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
• w Wielgomłynach, sprawowanie kontroli nad jego wykonaniem oraz
• przygotowywanie sprawozdań finansowych
• 6. pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych na wykonanie zadań
• Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach
• 7. prowadzenie kontroli zarządczej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej
• w Wielgomłynach
• 8. nadzór nad kompleksową, sprawną, terminową, zgodną z prawem
• realizacją zadań Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach,
• przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy ścisłej współpracy z Wójtem,
• Skarbnikiem Gminy i głównym księgowym Gminnego Ośrodka Pomocy
• Społecznej w Wielgomłynach
• 9. zawieranie umów i zaciąganie zobowiązań na podstawie stosownych
• upoważnień
• 10. dokonywanie zakupów związanych z działalnością Ośrodka, w tym
• przestrzeganie ustawy Prawo zamówień publicznych
• 11. przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy Wielgomłyny i zarządzeń
• Wójta Gminy Wielgomłyny w sprawach z zakresu działalności Gminnego
• Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach, w tym projektów
• programów i strategii
• 12. realizacja gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych
• 13. realizacja lokalnych programów pomocy przyjętych uchwałami Rady Gminy
• Wielgomłyny
• 14. przygotowywanie sprawozdań z działalności Gminnego Ośrodka Pomocy
• Społecznej w Wielgomłynach, w tym dla potrzeb Wójta i Rady Gminy
• 15. wykonywanie czynności pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych
• w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wielgomłynach
• 16. pobudzanie aktywności społecznej i inicjowanie działań samopomocowych
• w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin i środowisk
• 17. współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi,
• stowarzyszeniami, fundacjami w celu realizacji zadań społecznych
• 18. zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad
• prawidłowym zabezpieczeniem majątku
• 19. wydawanie zarządzeń wewnętrznych, ustalanie regulaminów i innych aktów
• normujących funkcjonowanie ośrodka.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Wymagania niezbędne (konieczne):

• 1. obywatelstwo polskie
• 2. co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy

• społecznej

• 3. posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej

• zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy

• społecznej (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 639)

• 4. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 6. posiadanie wykształcenia wyższego pozwalającego na wykonywanie pracy na wskazanym stanowisku
• 7. brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi
• 8. nieposzlakowana opinia
• 9. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym.

• Wymagania dodatkowe (pozostałe):

• 1. bardzo dobra znajomość przepisów prawnych, w szczególności z zakresu m.in.: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o Karcie Dużej Rodziny, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o dodatkach mieszkaniowych, ustawy o finansach publicznych, kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz kodeks postępowania administracyjnego, rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego, rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie domów pomocy społecznej
• 2. znajomość specyfiki pracy w jednostkach pomocy społecznej
• 3. posiadanie zdolności organizacyjnych oraz umiejętności kierowania zespołem pracowników
• 4. znajomość zagadnień dotyczących ustaw: o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, kodeks pracy, o ochronie informacji niejawnych, o dostępie do informacji publicznej, o ochronie danych osobowych w kontekście realizowanych zadań
• 5. biegła umiejętność posługiwania się aplikacjami biurowymi MS Office
• 6. umiejętność sporządzania projektów umów, uchwał Rady Gminy i zarządzeń Wójta
• 7. wysoka kultura osobista, obowiązkowość i dyspozycyjność
• 8. prawo jazdy kategorii B oraz posiadanie możliwości korzystania z samochodu prywatnego w celach służbowych.

• Potwierdzeniem wymagań dodatkowych będzie zapis w liście motywacyjnym.

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 806 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• miesięcznie

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny (podpisany przez kandydata/kandydatkę);
2) CV (podpisane przez kandydata/kandydatkę);
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje
zawodowe, w tym posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji społecznej
(potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata/kandydatkę lub
notarialnie);
4) dokumenty potwierdzające posiadanie wymaganego stażu pracy, przebieg
dotychczasowego zatrudnienia kopie dokumentów potwierdzających staż
pracy (potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata/kandydatkę
lub notarialnie), a w przypadku pozostawania kandydata/kandydatki w
stosunku pracy zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia;
5) wypełniony i własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby
ubiegającej się o zatrudnienie - wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do
niniejszego ogłoszenia);
6) własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenia:
o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, a także braku aktualnie
prowadzonych przeciwko kandydatowi/kandydatce postępowań karnych
czy dyscyplinarnych; o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; a w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonywałby w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy;
o braku orzeczenia zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem
środkami publicznymi; o nieposzlakowanej opinii; o posiadaniu obywatelstwa polskiego

• wg wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia;
  o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego ogłoszenia;

7. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w ogłoszeniu o naborze.

Szczegóły oferty znajdują się pod adresem: https://samorzad.gov.pl/web/gmina-wielgomlyny/nabor-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze--kierownikkierowniczka-gminnego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-wielgomlynach2

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon