Osoba na stanowisku Kierownik Gminnego Klubu Malucha w Borkowie (K/M/O)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Zakres obowiązków na stanowisku Kierownika Klubu.
• Organizacja i kierowanie pracą Gminnego Klubu Malucha w Borkowie, który rozpocznie prowadzenie swojej działalności opiekuńczej od 1 września 2026r., w tym w szczególności:
• 1)organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych i kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo-wychowawczą, zdrowotną, administracyjną i merytoryczną Klubu dziecięcego w zgodnie z obowiązującym przepisami prawa
• 2. reprezentowanie Klubu dziecięcego na zewnątrz
• 3. wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Klubu
• 4. opracowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej Klubu
• 5. gospodarowanie powierzonym mieniem
• 6. zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi
• 7. ustalanie ramowego rozkładu dnia z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy oraz oczekiwań rodziców (prawnych opiekunów)
• 8. nadzór nad sposobem, dokumentowania przez opiekunów przebiegu pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz dokumentowania zajęć, zgodnie z obowiązującymi przepisami
• 9. przyjmowanie oraz skreślanie dziecka z listy uczęszczających do Klubu zgodnie z Regulaminem
• 10. pozyskiwanie środków zewnętrznych na funkcjonowanie Klubu i realizację zajęć dodatkowych dla dzieci i rodziców (opiekunów prawnych)
• 11. przygotowywanie materiałów informacyjnych o działalności Klubu zarządzanie Klubem wykonując inne zadania przewidziane dla jego stanowiska przepisami prawa oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach nie przekazanych pracownikom Klubu
• 12. zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi
• 13. opieka nad dziećmi w Klubie
• 14. opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego
• 15. przygotowywanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci
• 16. wszechstronny rozwój dzieci, pobudzanie dzieci do aktywności
• 17. współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci
• 18. wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu karmienia, mycia, układania do snu przewijania itp.
• 19. wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności
• 20. prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności
• 21. współpraca z rodzicami (opiekunami prawnymi) dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi, rozwoju dzieci, sprawowania opieki, wychowywania i procesu edukacyjnego dzieci
• 22. dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń grupy
• 23. organizowanie dzieciom wypoczynku na świeżym powietrzu
• 24. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• 25. systematyczne prowadzenie wymaganej dokumentacji
• 26. budowanie pozytywnego wizerunku Klubu oraz realizacja jego wizji i misji, a także standardów opieki w Klubie oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• c) wykształcenie wyższe na kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz odbyte w ostatnich dwóch latach szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
• wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd
• a) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Spełnienie wymagań określonych w art. 16 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ) oraz art. 6 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz.1135)
• b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku.
• obywatelstwo polskie
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych
• Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
• nieposzlakowana opinia
• co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
• niekaralność za przestępstwa na tle seksualnym (nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym)
• brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie oraz w przeszłości
• c) wykształcenie wyższe na kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz odbyte w ostatnich dwóch latach szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
• wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd
• a) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Spełnienie wymagań określonych w art. 16 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ) oraz art. 6 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz.1135)
• b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku.
• obywatelstwo polskie
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych
• Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
• nieposzlakowana opinia
• co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
• niekaralność za przestępstwa na tle seksualnym (nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym)
• brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie oraz w przeszłości

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 000 do 8 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) życiorys z opisem przebiegu pracy i posiadanych umiejętności;
2) list motywacyjny;
3) kwestionariusz osobowy (wzór do pobrania Zał. Nr 3);
4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);
5) inne dokumenty potwierdzające nabyte doświadczenie i umiejętności (kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);
6) oświadczenie kandydata, że nie figuruje w bazie danych rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz że nie był karany za inne przestępstwa popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe;
7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
8) oświadczenie, że kandydat nie jest ani nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona;
9) oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego lub zatwierdzonego przez sąd albo informację o braku takiego obowiązku
10) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku;
11)zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji Zał. Nr1;
12) Klauzula Informacyjna Zał. Nr 2.

List motywacyjny, życiorys i oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata

Wymagane dokumenty należy składać w Urzędzie Gminy Garbów, w terminie do 3 lipca 2026 roku, do godz. 12:00.

Na kopercie kandydat umieszcza swoje imię i nazwisko, numer telefonu kontaktowego oraz adres zamieszkania/ zwrotny, a także adnotację o treści: "Nabór na stanowisko Kierownika Gminnego Klubu Malucha w Borkowie"

Uwagi
Dokumenty można przesłać pocztą/ kurierem na adres Urzędu Gminy Garbów ul. Krakowskie Przedmieście 50, 21-080 Garbów
O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata (data i godzina wpływu przesyłki do Urzędu Gminy).
Oferty niekompletne lub złożone po wyznaczonym terminie pozostają nie otwarte i odesłane na podany adres zwrotny.

Postanowienia końcowe:
1.Postępowanie konkursowe wraz z rozmową kwalifikacyjną przeprowadzone zostaną w Urzędzie Gminy Garbów.
2.O terminie rozmowy kwalifikacyjnej każdy kandydat zostanie powiadomiony telefonicznie, e-mail, lub w inny skuteczny sposób.
3. Informacja o wynikach konkursu podana zostanie do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Garbów oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Garbów.
4. Z kandydatem wybranym przez komisję konkursową i zaakceptowanym przez Wójta Gminy Garbów zostanie nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.

https://uggarbow.bip.lubelskie.pl/index.php?id=209&p1=szczegoly&p2=15096

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, inny - https://uggarbow.bip.lubelskie.pl/index.php?id=209&p1=szczegoly&p2=15096