People&Culture Partner / Partner-partnerka ds. Zasobów Ludzkich i Kultury

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

Cześć, tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT.

Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność, działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją.

Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko People & Culture Partner, utalentowanej osoby, która stanie się partnerem dla biznesu, wesprze liderów w codziennym zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience naszych zespołów.

To idealna rola dla osoby, która łączy perspektywę biznesową z empatią i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku IT/tech.

Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas!

Jakie będą Twoje obowiązki?

Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych.
Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience).
Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu.
Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence.
Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych.
Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej.
Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR.

Co zyskasz na współpracy z nami?

Autonomię i kulturę zaufania będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji, otrzymasz swobodę w projektowaniu i wdrażaniu procesów. Jesteśmy otwarci na eksperymenty, a Twoje pomysły będą miały bezpośredni wpływ na kształt działu People & Culture.
Rozwój w roli strategicznego doradcy będziesz blisko biznesu i liderów, którzy faktycznie chcą z Tobą współpracować, cenią merytoryczne wsparcie i szukają dialogu w rozwiązywaniu trudności zespołowych oraz zarządzaniu ludźmi.
Różnorodność wyzwań - nie wpadniesz w rutynę jednej wąskiej specjalizacji. Łączysz rekrutację technologiczną z zaawansowanymi projektami rozwojowymi, mapowaniem ścieżek kariery oraz analityką zaangażowania zespołów.
Wpływ na unikalną kulturę firmy produktowej rozwijasz organizację, która tworzy własny, doceniany na rynku produkt z obszaru cyberbezpieczeństwa. Widzisz długofalowe efekty swojej pracy z ludźmi, dbając o ich Employee Experience na każdym etapie zatrudnienia.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Kogo szukamy:
• Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
• Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy klasy ATS oraz platformy sourcingowe.
• Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, wykazujesz się aktywnym słuchaniem i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.
• Rozwijasz obszar Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.
• Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.
• Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.
• Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy pozwala Ci na codzienne, bezpieczne wspieranie organizacji.
• Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku. Posługujesz się tymi językami w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową.
• Wyróżniasz się wysoką empatią i etyką, potrafisz trafnie diagnozować intencje oraz naturalnie budować zaufanie w relacjach z pracownikami.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 11 000 do 16 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Oferujemy:

Wynagrodzenie: w przedziale 11 000 - 16 000 PLN brutto na umowie o pracę lub B2B: 13 000 - 19 000 PLN netto + VAT miesięcznie.
Premie kwartalne.
Możliwość pracy w trybie hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie) i elastyczne godziny pracy (zaczynamy pomiędzy 7:30 a 10:00).
Jasne i konkretne zasady, cenimy transparentność i szczerość.
Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą.
Dofinansowanie wypoczynku dzieci. Dofinansowanie biletów do kina, teatru, itp.
Opieka medyczna w Enel Med finansowana przez Axence. Dofinansowanie karty Multisport.
Dofinansowanie zajęć języków obcych z native speakerem.
Indywidualny budżet szkoleniowy, który pozwoli na rozwój Twoich umiejętności.
Spotkania integracyjne, również takie weekendowe, bo zależy nam na budowaniu wzajemnych relacji opartych na współpracy i szacunku.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Link do aplikowania:
https://axence.traffit.com/public/form/a/101?uid=aeab0fa93b3613bd05542e55ad2fa4393672367767776b645035574a3262476e546e476d6448324531414f6c6372383d

Możesz również skontaktować się z naszym opiekunem rekrutacji!

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - https://axence.traffit.com/public/form/a/101?uid=aeab0fa93b3613bd05542e55ad2fa4393672367767776b645035574a3262476e546e476d6448324531414f6c6372383d