Specjalista ds. kadr i płac (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa ok 120 osób;
• Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilno-prawnych;
• Sporządzanie deklaracji ZUS, PFRON, US, GUS;
• Administrowanie ZFŚS, obsługa PPK i opieki medycznej;
• Kontrola ewidencji czasu pracy, w tym: rozliczanie nadgodzin, urlopów i innych nieobecności;
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (akta osobowe i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
  Kontrola ważności badań medycyny pracy oraz szkoleń BHP;
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących spraw personalnych;
• Monitorowanie zmian w przepisach i dostosowywanie procesów kadrowo-płacowych do nowych regulacji.
  Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7-8 do 15-16.

Wymagania:

• dokładność

• organizacja pracy własnej

• zaangażowanie do pracy

• dokładność

• organizacja pracy własnej

• zaangażowanie do pracy

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe, kierunkowe kadry i płace, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne;
• minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, w tym w prowadzeniu pełnej dokumentacji pracowniczej i naliczaniu wynagrodzeń;
• znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, znajomość obsługi programu R2Płatnik (dodatkowy atut);
• mile widziana osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności;

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 700 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• pracodawca oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Udział w realizacji ciekawych projektów, możliwość rozwoju i samodzielną pracę.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7:00-8:00).
• Dobrze skomunikowaną lokalizację oraz parking dla pracowników.
• Opieka medyczna i świadczenia socjalne (m.in. dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie aktywności kulturalno-sportowej).

Jak aplikować:

za pośrednictwem urzędu

Wymagane dokumenty: -