Osoby 50+ są dyskryminowani w rekrutacji?

Pracownicy po 50 roku życia pilnie poszukiwani. Eksperci wskazują, że ta grupa cechuje się większą stabilnością i mniejszą rotacją niż w młodsi pracownicy. Są lojalni, pracowici, nie chorują i mają bezcenne doświadczenie. Jednocześnie osoby 50 plus należą do najbardziej dyskryminowanych w rekrutacji. Mimo porównywalnych kompetencji rzadziej są zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. [parsknięcie] Co czwarta osoba, która traci pracę po 50, nie wraca już na rynek zatrudnienia. Do 2030 roku niemal 40% Polaków będzie miało ponad 60 lat. To nie prognoza, to odliczanie. Yeah.