Szef dzwoni na L4 albo na urlopie? Sprawdź, czy musisz odbierać telefon!

Leżysz w łóżku z gorączką, w dłoni trzymasz herbatę z cytryną, a tu nagle na ekranie telefonu wyświetla się nazwisko szefa. Albo gorszy scenariusz: leżysz na plaży, słuchasz szumu fal i nagle słyszysz dzwonek służbowej (albo co gorsza - prywatnej) komórki.

Większość z nas na sam ten widok czuje skok ciśnienia. Pojawia się poczucie winy i myśl: „A co, jeśli nie odebię i będą miały z tego powodu kłopoty?”.

Czas raz na zawsze rozprawić się z tym tematem i odpowiedzieć na pytanie bez prawniczego lania wody: czy musisz być pod telefonem, kiedy masz wolne?

1. Telefon od szefa na L4 - czy musisz odbierać?

Krótka odpowiedź brzmi: NIE.

Lekarskie zwolnienie (L4) oznacza, że jesteś czasowo niezdolny do pracy. Skoro jesteś niezdolny do pracy, to nie masz obowiązku wykonywać żadnych poleceń służbowych - a odpisywanie na maile czy tłumaczenie szefowi przez telefon, gdzie leżą dokumenty, to też praca!

• Co mówi prawo? Czas na L4 służy do rekonwalescencji i powrotu do zdrowia.

• Co jeśli nie odezwiesz się do firmy? Pracodawca nie ma prawa wyciągnąć wobec Ciebie żadnych konsekwencji dyscyplinarnych ani zabrać Ci premii za to, że nie odbierałeś telefonu na chorobowym.

2. Urlop wypoczynkowy - czy trzeba „być pod telefonem”?

Przed przedłużonym weekendem lub urlopem słyszysz: „Bądź w razie czego pod telefonem”? Wiele osób myśli, że to normalne. Tymczasem urlop z samej swojej definicji to czas całkowitego odłączenia się od obowiązków służbowych.

• Jeśli pracujesz na własnym, prywatnym telefonie: Nie masz absolutnie żadnego obowiązku odbierać połączeń od kierownika ani sprawdzać skrzynki mailowej.

• Jeśli masz telefon służbowy: Po prostu go wyłącz i schowaj do szuflady przed wyjściem z firmy.

• Wyjątek od zasady: Odbieranie telefonów na urlopie jest Twoim obowiązkiem tylko wtedy, gdy masz oficjalnie wpisany w umowie lub grafiku tzw. dyżur pod telefonem (za który należy się dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny).

3. A co, jeśli sytuacja jest naprawdę awaryjna?

Są w życiu sytuacje skrajne (np. pożar w zakładzie, awaria systemu, do którego tylko Ty masz hasło). Szef ma prawo ściągnąć pracownika z urlopu, ale:

1. Musi to być sytuacja nieprzewidziana, której nie dało się zaplanować wcześniej.

2. Pracodawca musi pokryć wszystkie koszty, które poniosłeś przez odwołanie urlopu (np. zaliczka za hotel, bilet lotniczy dla Ciebie i rodziny).

Właśnie dlatego firmy bardzo rzadko decydują się na taki krok - bo po prostu słono za to płacą.

Złota zasada: Szacunek do własnego czasu wolnego zaczyna się od Ciebie. Jeśli nauczysz firmę, że odbierasz telefony o 20:00, podczas grypy czy na plaży - będą z tego korzystać. Stawianie granic w pracy to nie lenistwo, to dbanie o własne zdrowie psychiczne.

Szukasz pracy, w której po godzinach masz święty spokój?

Dobra praca to taka, w której po zamknięciu drzwi biura albo wyłączeniu komputera naprawdę zaczynasz swój czas wolny. Zrównoważony work-life balance to nie żaden luksus - to podstawa!

Jeśli masz dość ciągłego telefonowania po godzinach, wejdź na ClickJobs i znajdź pracodawcę, który szanuje Twój wolny czas tak samo jak Ty.