asystent/asystentka przy hipoterapii

Warunki pracy:

• Zmianowość: nie dotyczy
• Godziny w miesiącu: 120

Rodzaj zatrudnienia: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Opis stanowiska / Obowiązki:

• pomoc hipoterapeucie podczas prowadzenia zajęć z dziećmi i młodzieżą,
• przygotowanie konia oraz miejsca do prowadzenia zajęć,
• asekuracja uczestników podczas wsiadania, zsiadania i wykonywania ćwiczeń,
• pomoc w zapewnieniu bezpieczeństwa uczestnikom terapii,
• współpraca z hipoteraputą i pozostałymi specjalistami,
• pomoc przy opiece, przygotowaniu i podstawowej pielęgnacji koni wykorzystywanych podczas zajęć,
• dbanie o porządek w miejscu prowadzenia zajęć.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Język: polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• wysoka kultura osobista
• cierpliwość
• odpowiedzialność
• empatia
• brak przeciwskazań do pracy ze zwięrzętami
• wysoka kultura osobista
• cierpliwość
• odpowiedzialność
• empatia
• brak przeciwskazań do pracy ze zwięrzętami
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: średnie branżowe
  Mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 31,40 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• za godzinę pracy

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.