Dyrektor Gminnego Żłobka w Garzynie

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 10
• Wymiar etatu: 1/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1)Kierowanie bieżącą działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz statutem żłobka,
2)Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno- wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka,
3)Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi,
4)Realizacja projektów finansowych ze środków zewnętrznych,
5)Zarządzenie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
6)Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku,
7)Nadzór nad właściwą realizacją zadań i wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników, prowadzenie właściwej polityki kadrowej i płacowej oraz przestrzeganie prawa, porządku i dyscypliny pracy,
8)Sprawowanie kontroli zarządczej,
9)Współdziałanie z jednostkami oświatowymi z terenu gminy Krzemieniewo.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie branżowe

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), inne

• 1.WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

• a)Posiada obywatelstwo polskie lub jest obywatelem Unii Europejskiej bądź obywatelem innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,

• b)Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe i co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

• c)Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

• d)Nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• e)Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

• f)Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została ani zawieszona, ani ograniczona,

• g)Wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez Sąd,

• h)Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,

• i)Cieszy się nieposzlakowaną opinią,

• j)Daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi.

• 2.WYMAGANIA DODATKOWE:

• a)Znajomość regulacji prawnych z zakresu opieki nad dziećmi do lat 3, zamówień publicznych, rozporządzenia w sprawie ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych, kodeksu pracy, finansów publicznych, ustawy o samorządzie gminnym oraz umiejętność stosowania ich w praktyce,

• b)Umiejętność kierowania zespołem pracowników, komunikatywność, kreatywność, odporność na stres, odpowiedzialność,

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 1 500 do 2 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: a)List motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się kandydata o zatrudnienie na stanowisku Dyrektora Gminnego Żłobka w Garzynie,
b)Pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Gminnego Żłobka w Garzynie,
c)Życiorys (CV z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
d)Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
e)Kwestionariusz osobowy,
f)W przypadku, gdy kandydatem jest osoba posiadająca orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, zobowiązana jest do przedstawienia kopii dokumentów potwierdzających ten fakt,
g)Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub oświadczenia obywatela Unii Europejskiej bądź obywatela innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
h)Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu
z pełni praw publicznych,
i)Zaświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie i umyślne przestępstwo skarbowe,
j)Oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
k)Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowniczym w pracy z dziećmi,
l)Oświadczenie o braku orzeczenia sądu o pozbawieniu, zawieszeniu lub ograniczeniu władzy rodzicielskiej,
m)Oświadczenie dotyczące wypełniania obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
n)Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
o)Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
p)Zgoda na przetwarzanie danych osobowych,
q)Klauzula informacyjna o danych osobowych rekrutacja pracowników.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, Termin: 21.08.2026r. do godz.14.00