Inspektor ds. BHP-K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
• Osoba zatrudniona na stanowisku inspektora ds. BHP wykonuje zadania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (Kodeks Pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa
• i higieny pracy (Dz. U. z 1997r., Nr 109, poz. 704, z późn. zm.) tj.:1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko
• piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby
• fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym
• przez pracodawcę,
• 2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi
• do usuwania tych zagrożeń,
• 3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa
• i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu
• zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
• 4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji
• dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu
• bezpieczeństwa i higieny pracy,
• 5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych
• inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych
• założeniach i dokumentacji,
• 6. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo
• ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
• 7. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo
• wprowadzanych procesach produkcyjnych,
• 8. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
• 9. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów
• i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących
• pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• 10. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych
• stanowiskach pracy,
• 11. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających
• z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji
• tych wniosków,
• 12. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy,
• stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów
• czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
• 13. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• 14. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
• 15. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki
• niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony
• zbiorowej i indywidualnej,
• 16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania
• i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia
• właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
• 17. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów
• czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie
• organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
• 18. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego,
• działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach,
• 19. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności
• przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
• 20. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
• a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
• i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
• b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciąch mających na celu poprawę warunków pracy,
• 21. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji
• bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa
• i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy prac,
• 22. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa
• i higieny pracy oraz ergonomii.
• 23. W razie potrzeby na zlecenie przełożonego wykonywanie dodatkowych czynności zgodnych z rodzajem pracy, a
• mieszczących się w ramach posiadanych kwalifikacji i przygotowania zawodowego.

Wymagania:

• Wykształcenie: pomaturalne/policealne, kierunek: technik bezpieczeństwa i higieny pracy
  Wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku:

1. Obywatelstwo polskie*
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Posiadanie, co najmniej rocznego doświadczenia pracy w służbie .
5. Spełnienie wymagań i posiadanie kwalifikacji zawodowych do zajmowania stanowiska inspektora do spraw
   bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie
   służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997r. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
6. Aktualne uprawnienia inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej.
7. Stanu zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
8. Nieposzlakowana opinia.
   Wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:
9. znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
   2 znajomość pakietu MS Office,
10. znajomość przepisów z kresu prawa pracy,
11. predyspozycje osobowościowe:
    a. wysoka kultura osobista,
    b. umiejętność pracy w zespole,
    c. dokładność, samodzielność oraz odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań,
    d umiejętność planowania i ustalania priorytetów oraz zarządzania własną pracą,
    e. zdolność efektywnego komunikowania się w różnych sytuacjach z osobami z różnych poziomów organizacji i z
    innymi organizacjami,
    Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
12. stanowisko pracy na parterze,
13. czas pracy:1 /4 etatu, przeciętnie 10 godzin tygodniowo,1/2 etatu, przeciętnie 20 godzin tygodniowo, 1/1 etatu przeciętnie 40 godzin tygodniowo
14. praca biurowa i praca w terenie,
15. praca przy monitorze ekranowym,
16. stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
17. oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów - dofinansowanie do wypoczynku, do działalności rekreacyjnosportowej - w tym Karta Multisport,
18. wynagrodzenie zasadnicze brutto: 5 200,00 zł + dodatek stażowy (mak. 20%)
    Miejsce zgłoszenia się kandyata na rozmowę kwalifikacyjną: ZDMIŻ ul. Wyb. Władysława IV 12 , 72-600 Świnoujście - po wcześniejszym uzgodnieniu telefonicznym
    Praca w godzinach od 7.00 do 15.00

• Doświadczenie: lata: 1

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • dodatek stażowy max 20 %

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia :

1. list motywacyjny,
2. życiorys (cv) -
   List motywacyjny i życiorys zawodowy (CV) należy opatrzyć własnoręcznymi podpisami, numerem telefonu
   kontaktowego lub e-mailem, a także klauzulą o następującej treści: ,Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie
   moich danych osobowych (innych niż wymagane przepisami prawa) przez administratora danych w celu realizacji
   procesu rekrutacji Kandydat/Kandydatka na stanowisko pracownicze: Inspektor ds. BHP w Zarządzie Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu. Dane osobowe przekazane przeze mnie są zgodne z prawdą. Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz o prawach jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych."
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie**,
4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagane uprawnienia,
5. kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),
6. oświadczenie kandydata/kandydatki o pełnej zdolności do czynności prawnych,
7. oświadczenie kandydata/kandydatki o korzystaniu z pełni praw publicznych,
8. oświadczenie kandydata/kandydatki o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
   oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. oświadczenie kandydata/kandydatki o prowadzeniu działalności gospodarczej, bądź o profilu prowadzonej
   działalności gospodarczej,
10. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów,
    zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku, gdy znajdują się w gronie
    najlepszych kandydatek/kandydatów,
11. klauzula informacyjna dla kandydata/kandydatki (w załączeniu do ogłoszenia).
    Kserokopie dokumentów, które składa kandydat/kandydatka na stanowisko pracownicze powinny być potwierdzone
    za zgodność z oryginałem. Dokumenty składane w oryginale winny być opatrzone własnoręcznym podpisem.
    Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Zarządu Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu
    lub przesłać za pośrednictwem poczty w terminie do 27.10.2026r. do godz. 14:00 (uwaga: liczy się data wpływu do
    zakładu pracy) na adres:
    Zarząd Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu
    ul. Wybrzeże Władysława IV 12
    72-600 Świnoujście
    w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze - Kandydat/Kandydatka na
    stanowisko pracownicze - Inspektor ds. BHP - w Zarządzie Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu"
    Uwaga!
12. Weryfikacja spełniania przez kandydatki/kandydatów wymagań formalnych dokonana zostanie na
    podstawie dokumentów wymienionych w częściwymagane dokumenty i oświadczenia". W związku z tym
    podkreślamy, że kompletne aplikacje to takie, które zawierają wszystkie wymagane dokumenty
    własnoręcznie podpisane oświadczenia.
13. Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne.
14. Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta albo wpłyną po wyżej
    określonym terminie nie będą rozpatrywane.
15. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni mailowo
    lub telefonicznie o terminie i miejscu naboru.
16. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski
    dokonane przez tłumacza przysięgłego.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście