Instruktor techniczny (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Opis stanowiska / Obowiązki:

Do obowiązków instruktora technicznego K/M * należeć będzie w szczególności wykonywanie prac administracyjnych w zakresie prowadzenia całokształtu spraw związanych z obsługą submisji drewna w trakcie jego przygotowania, trwania, zakończenia tj.
a. Przeprowadza procedury wyłonienia wykonawcy usług transportowych oraz innych usług związanych z obsługą submisji drewna, zawarcia stosownych umów wraz z rozliczeniem ich wykonania,
b. Wykonuje czynności związane z zawarciem porozumień udostępnienia placu submisyjnego,
c. Wykonuje czynności związane z obsługą Nadleśnictw kooperujących
w trakcie submisji drewna oraz rozliczaniem zawartych umów,
d. Sporządza Umowy z odbiorcami drewna, dokonuje rozliczenia zawartych umów oraz potwierdzenia odbioru drewna submisyjnego u odbiorców zagranicznych-CMR,
e. Wykonuje inne czynności związane z obsługą submisji tj.: organizuje usługi odśnieżania placu submisyjnego, uczestniczy w manipulacji surowca, nadzoruje nad organizacją prac na placu submisyjnym itp.,
f. Zamawia numery losów, farby, taśmy do zabezpieczania drewna submisyjnego oraz inne materiały,
g. Prowadzi rejestrację w/w spraw w EZD.
Szczegółowy zakres zadań i czynności ustalony zostanie po zatrudnieniu.
a. Praca na stanowisku Instruktor techniczny (K/M )* w Nadleśnictwie Turawa
b. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony- na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika
c. Przewidywalny termin rozpoczęcia pracy-bezpośrednio po zakończeniu rekrutacji.
d. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (od godz. 7:15 do godz.15:15).
e. Świadczenia zdrowotne, socjalne oraz wynikające z Ponadzakładowego Układu zbiorowego Pracy dla pracowników PGL LP.
f. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.
g. Nadleśnictwo nie zapewnia mieszkania.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe

• Biegła znajomość pakietu Office

• Prawo kat. B

• komunikatywność, wysoka kultura osobista

• Biegła znajomość pakietu Office

• Prawo kat. B

• komunikatywność, wysoka kultura osobista

• Wymagania niezbędne:

• a.Wykształcenie minimum średnie leśne.

• b.Ukończone 21 lat.

• c.Zaświadczenie o odbyciu stażu w Lasach Państwowych

• d.Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w.w. stanowisku.

• e.Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.

• f.Posiadanie prawa jazdy kategorii B oraz gotowość wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych Kwalifikacje dodatkowe:

• a.Zdany egzamin warunkujący nadanie stopnia w Służbie Leśnej.

• b.Znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych oraz pakietu oprogramowania MS Office.

• c.Umiejętność obsługi Silpweb w obszarze zadań przewidzianych do realizacji na zajmowanym stanowisku.

• d.Znajomość specyfiki działalności Lasów Państwowych w obszarze zadań przewidzianych do realizacji na zajmowanym stanowisku. (instrukcje, zasady)

• e.Ukończone kursy, szkolenia, licencje i inne uprawnienia branżowe przydatne na stanowisku objętym naborem.

• Dodatkowo: Posiadanie klasy brakarskiej.

• Oczekiwania wobec kandydata/kandydatki:

• a.Komunikatywność

• b.Wysoka kultura osobista

• c.Umiejętność samodzielnej realizacji zadań

• d.Samodyscyplina i bardzo dobra organizacja własnej pracy

• e.Umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz pod presją czasu

• f.Chęć samodoskonalenia się i pogłębiania wiedzy

• Doświadczenie: lata: 1

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 940 do 7 404 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie zostanie określone według zasad obowiązujących w Lasach Państwowych uzależnione od wykształcenia i stażu pracy mieszczące się w przedziale brutto: od 5 940,00 zł do 7 404,00 zł.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV Curriculum vitae,
b.List motywacyjny opcjonalnie,
c.Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
d.Kserokopie dokumentów potwierdzających spełnianie stawianych wymagań niezbędnych i/lub dodatkowych w zakresie odpowiadającym stanowisku,

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii

Na podstawie art. 221b § 2 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy oraz w związku z art. 9 ust. 2 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. Nr 119, s. 1) wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora: PGL LP Nadleśnictwo Turawa, ulica Opolska 35 46-045 Turawa moich danych osobowych szczególnej kategorii, które zamieściłem/am w przesłanych do ww. administratora dokumentach aplikacyjnych, gdyż w mojej opinii są one niezbędne do celów uwzględnienia mojej kandydatury w ramach postępowania rekrutacyjnego.
Jednocześnie oświadczam, że zostałem/am poinformowany/a o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych jest dobrowolne.

							..
						(miejscowość, data i podpis kandydata/kandydatki)

Oświadczenie Kandydata/Kandydatki

Ja niżej podpisany/a oświadczam, że:

1. Posiadam obywatelstwo polskie; *

2. Mam ukończone 21 lat *

3. Korzystam z pełni praw cywilnych i obywatelskich;*

4. Posiadam odpowiednie kwalifikacje zawodowe, *

5. Cieszę się nienaganną opinią, *

6. Mój stan zdrowia pozwala mi na pracę na danym stanowisku;*

7. Nie byłem/am karany/a sądownie za przestępstwo popełnione z chęci zysku lub z innych niskich pobudek; *

8. Posiadam prawo jazdy kat. B;*

9. Dysponuję pojazdem prywatnym i mam możliwość używania go do celów służbowych;*

10. Posiadam umiejętność obsługi komputera i programów komputerowych; *

11. Zapoznałem/am się z Klauzulą informacyjną dla Kandydatów/Kandydatek do pracy w PGL LP Nadleśnictwie Turawa stanowiącą załącznik nr 2 do ogłoszenia o naborze; *

                                                         .
                                                           (data i podpis składającego oświadczenie)
    

*- niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 2

Klauzula informacyjna dla Kandydatów / Kandydatek do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady(UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2 oraz Dz. Urz. UE L 74 z 4.03.2021, str. 35) - zwane dalej RODO - informujemy, że:

1. Tożsamość administratora
   Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest PGL LP Nadleśnictwo Turawa, z siedzibą w Turawie, ul. Opolska 35, 46-045 Turawa
2. Dane kontaktowe administratora
   Z administratorem można skontaktować się:
   listownie na adres siedziby administratora
   telefonicznie: tel. 774212037
   pocztą elektroniczną na adres e-mail:[email protected]

3.  Inspektor Ochrony Danych /  Pełnomocnik ds. ochrony danych
   

Administrator wyznaczył osobę odpowiedzialną za nadzorowanie przetwarzania danych osobowych, z którą można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych, kierując korespondencję na adres wskazany powyżej, lub poprzez adresem e-mail [email protected]
Nie dotyczy
Administrator dokonał analizy prawnej, na podstawie której stwierdził, iż nie ma on obowiązku powołania IOD
(proszę zaznaczyć właściwą odpowiedź, zgodnie ze stanem faktycznym)
4. Cel i podstawy przetwarzania
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu:

1. wypełnienia ciążących na administratorze obowiązków prawnych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) wynikających z art. 22 Kodeksu Pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub z innych przepisach prawa (według wymogów postępowania rekrutacyjnego);
2. podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) m.in. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Pana/Pani dostępności do rozpoczęcia pracy, informacje o spotkaniach rekrutacyjnych, informacja o dokonanej przez administratora ocenie Pana/Pani predyspozycji do zajmowania określonego stanowiska;
3. w oparciu o prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) jakim jest sprawdzenie Pana/Pani umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w postępowaniu rekrutacyjnym stanowisku (wyniki testów kompetencyjnych) oraz zbieranie informacji z portali zawodowo biznesowych np. LinkedIn;
4. dane niewymagane przepisami prawa np. wizerunek, zainteresowania, dane zawarte w referencjach od byłych pracodawców, przekazane przez Pana/Panią w przesłanych dokumentach (CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach) będą przetwarzane przez administratora na podstawie zgody, wyrażonej przez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na dobrowolnym zawarciu tych danych
   w zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora; (art. 6 ust. 1 lit a RODO)
5. aby wykonać Pana/Pani szczególne prawa, na podstawie informacji zamieszczonych przez Pana/Panią dokumentach aplikacyjnych, zawierających dane wrażliwe dotyczące Pana/Pani niepełnosprawności (art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, ustawą o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami oraz ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; lub art. 9 ust. 1 lit. a RODO jeśli dane osobowe mają kontekst szerszy niż wynika to z przepisów prawa). [jeżeli dotyczy]
6. zajmowania stanowiska w Służbie Leśnej, (w przypadku zawarcia stosunku pracy), na warunkach wynikających z art. 45 ust.2 ustawy z dnia 28 września 1991 roku o lasach (art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 1 lit. b RODO i art. 10 RODO w zw. z ww. ustawą) (jeśli dotyczy)
7. prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Pana/Pani zgodę art. 6 ust. 1 lit. a RODO); W tym celu prosimy o zamieszczenie w ogłoszeniu o pracę oświadczenia następującej treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Nadleśnictwo Opole moich danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym do potrzeb przyszłych rekrutacji. [jeżeli dotyczy]
8. przeprowadzenia badania satysfakcji kandydatów po zakończeniu procesu rekrutacji, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). [jeżeli dotyczy]
9. ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z rekrutacją co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO);
10. na wypadek konieczności powtórzenia rekrutacji, w której Pan/Pani uczestniczy, co stanowi prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). [jeżeli dotyczy]
11. w celu dokonania wyboru osoby, która pomyślnie przejdzie proces rekrutacji i zostanie zatrudniona (art. 6 ust. 1 lit. b RODO)
12. wypełnienie obowiązku archiwizacji dokumentacji podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z: ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
13. umożliwienie kontaktu z administratorem oraz podejmowanie kontaktu z kandydatami w ramach prowadzonego postępowania rekrutacyjnego - (art. 6 ust. 1 lit. e RODO lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO) . Uzasadnionym interesem administratora jest zapewnienie ciągłości komunikacji i umożliwienie kontaktowania się z administratorem.
14. doręczenia korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (PURDE) i publicznej usługi hybrydowej (PUH) - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami ustawy z 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych oraz przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylające dyrektywę 1999/93/WE (rozporządzenie eIDAS).
15. jeśli u administratora obowiązują Standardy Ochrony Małoletnich, dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji obowiązków wynikających z tych Standardów, w tym w szczególności w celu weryfikacji osób mających kontakt z małoletnimi oraz sprawdzenia ich w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS), na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22b22c ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz art. 10 RODO.
    Zasadniczo, prosimy o nieprzekazywanie administratorowi podczas procesu rekrutacji żadnych danych wrażliwych, takich jak np. informacje o Pana/Pani stanie zdrowia czy też innych danych wskazanych w art. 9 RODO. Jeśli jednak w dokumentach aplikacyjnych takie dane zostały zawarte, wówczas prosimy o wyrażenie odrębnej zgody na przetwarzanie takich danych wrażliwych.

5. Odbiorcy lub kategorie odbiorców danych
   Pana/Pani dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom i organom, którym administrator jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa a także Poczcie Polskiej S.A., będącej publicznym dostawcą e-Doręczeń.
   Ponadto Pana/Pani dane osobowe mogą być ujawnione dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych.
6. Okres przechowywania danych

1. Kandydaci/Kandydatki wybrani do pracy.
   Dokumenty aplikacyjne, w tym zawierające dane osobowe, Kandydata/Kandydatki wybranego w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych i będą przechowywane na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
2. Kandydaci/Kandydatki niezakwalifikowani bez zgody na przyszłe rekrutacje
   Dokumenty aplikacyjne Kandydatów/Kandydatek niezakwalifikowanych, którzy nie wyrazili zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte, chyba że dalsze przetwarzanie jest niezbędne do obrony lub dochodzenia roszczeń związanych
   z dyskryminacją wówczas okres przechowywania może być przedłużony maksymalnie do
   3 lat od zakończenia procesu rekrutacji. Po tym okresie dane zostaną usunięte.
   Uwaga: Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.
3. Kandydaci/Kandydatki wyrażający zgodę na przyszłe rekrutacje
   W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane osobowe będą przechowywane przez okres 6 miesięcy od dnia wyrażenia zgody, a po tym okresie zostaną usunięte, chyba że kandydat wcześniej wycofa zgodę.
4. Pozostała dokumentacja rekrutacyjna
   Pozostała dokumentacja z przebiegu procesu rekrutacji jest przechowywana zgodnie
   z instrukcją kancelaryjną obowiązującą u administratora, przy zachowaniu zasad wynikających z RODO.
5. Przedłużenie okresu przechowywania w związku z roszczeniami reguła ogólna
   Okres przetwarzania danych będzie każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych będzie niezbędne do dochodzenia roszczeń lub do obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
6. Prawo sprzeciwu i wycofania zgody
   Ponadto dane osobowe będą przetwarzane do czasu uwzględnienia uzasadnionego sprzeciwu wniesionego przez kandydata wobec przetwarzania jego danych osobowych (jeżeli podstawą przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes administratora) lub do czasu wycofania zgody (jeśli przetwarzanie danych osobowych odbywa się w oparciu o zgodę)

7. Prawa osób, których dane osobowe dotyczą
   W związku z przetwarzaniem Pana/Pani danych osobowych przysługują Panu/Pani następujące prawa:

• prawo dostępu do danych;
• prawo do uzyskania kopii danych
• prawo żądania sprostowania danych;
• prawo do usunięcia danych;
• prawo do ograniczenia przetwarzania;
• prawo do przenoszenia danych
• prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (w zakresie, w którym podstawą prawną przetwarzania jest realizacja prawnie uzasadnionego interesu administratora)
  Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, w których można z nich skorzystać, wynikają z rozdziału III RODO (art. 15-22 RODO).

8. Prawo do cofnięcia zgody
   Ma Pan/Pani prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
9. Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
   Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących narusza przepisy RODO

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, inny - Termin i miejsce składania dokumentów:
a. Wymagane dokumenty wraz z adresem do korespondencji, adresem
e-mail oraz numerem telefonu należy składać w zamkniętej kopercie:
w terminie14 dni kalendarzowych od ukazania się ogłoszenia,
osobiście w sekretariacie Nadleśnictwa Turawa, ul. Opolska 35 Turawa
w godzinach od 7:15 do 15:15 od poniedziałku do piątku.
pocztą tradycyjną/kurierem na adres: Nadleśnictwo Turawa, ul. Opolska 35, 46-045 Turawa (decydujące znaczenie ma data wpływu do sekretariatu, a nie data nadania przesyłki pocztowej/kurierskiej).
b. Każda z w.w. form dostarczenia dokumentów powinna być opatrzona klauzulą: Nabór na stanowisko instruktor techniczny (K/M )*
c. Dokumenty, które wpłyną po terminie, nie będą rozpatrywane.
d. Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni elektronicznie na wskazany adres e-mail o terminie i miejscu jego przeprowadzenia.
e. Do udzielenia informacji w sprawie naboru upoważnione jest stanowisko
ds. pracowniczych nr telefonu: 77 4214037 wew. 131 lub 530035296