Kierownik Działu Pieczy Zastępczej (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
• 1. kierowanie pracami Działu Pieczy Zastępczej
• 2. zapewnienie sprawnego i prawidłowego funkcjonowania Działu
• 3. ustalanie zadań dla poszczególnych stanowisk pracy i nadzór nad prawidłowym, terminowym oraz zgodnym z obowiązującymi przepisami ich wykonywaniem
• 4. bezpośredni nadzór nad pracą koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, specjalistów zatrudnionych w Dziale oraz z-cy kierownika
• 5. inicjowanie działań zmierzających do rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej,
• 6. organizowanie działań wspierających, podnoszących kompetencje i integrujących rodziny zastępcze oraz rodzinne domy dziecka
• 7. organizacja procesu umieszczania dzieci w pieczy zastępczej oraz monitorowania ich pobytu w poszczególnych formach pieczy zastępczej
• 8. uczestniczenie w okresowej ocenie sytuacji dzieci przebywających w rodzinnej pieczy zastępczej oraz ocenie rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka
• 9. organizacja współpracy z innymi instytucjami pomocowymi, kuratorami sądu rodzinnego, placówkami oświatowymi, ochrony zdrowia i podmiotami oferującymi poradnictwo oraz oddziaływania specjalistyczne dla rodzin i dzieci
• 10. koordynowanie prac związanych z opracowaniem i realizacją trzyletnich programów rozwoju pieczy zastępczej
• 11. opracowywanie projektów procedur dotyczących organizacji rodzinnej pieczy zastępczej oraz nadzór nad aktualizacją ich treści
• 12. sporządzanie sprawozdawczości z zakresu spraw prowadzonych przez Dział Pieczy Zastępczej oraz tworzenie zapotrzebowań budżetowych na wydatki związane z zadaniami Działu
• 13. inicjowanie działań skutkujących usprawnieniem lub konieczną zmianą pracy kierowanego Działu.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

• Wymagania niezbędne:

• 1. obywatelstwo polskie
• 2. wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie
• 3. staż pracy: 5 lat, w tym min. 2 lata doświadczenia w administracji samorządowej
• 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 5. kandydat nie może być karany za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe i cieszy się nieposzlakowaną opinią
• 6. biegła znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• 7. orientacja w zakresie ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz kodeks postępowania administracyjnego
• 8. obsługa komputera
• 9. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych

• z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

• II. Wymagania dodatkowe:

• 1. mile widziane doświadczenie w pracy w administracji publicznej lub jednostkach samorządu terytorialnego na stanowisku kierowniczym oraz doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej lub podmiotach realizujących zadania w zakresie wspierania rodziny i sytemu pieczy zastępczej
• 2. umiejętność organizowania pracy zespołu, koordynowania i delegowania zadań
• 3. odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, kreatywność
• 4. wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów
• 5. gotowość do podnoszenia kompetencji i samokształcenia.

• Szczegóły oferty i wymagane dokumenty: https://bip.mopr.slupsk.pl/dokumenty/2152

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 500 do 11 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• 1. Wynagrodzenie miesięczne zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Słupsku od 8500,00 do 11000,00 zł brutto (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji), w tym:

• wynagrodzenie zasadnicze;
• dodatek funkcyjny;
• dodatek za wieloletnią pracę od 5 % do 20 % w zależności od stażu pracy;
• dodatek motywacyjny do 31.12.2027 roku;

2. W ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie:

• wynagrodzenie roczne, tak zwana trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);
• nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku).

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Szczegóły oferty i wymagane dokumenty: https://bip.mopr.slupsk.pl/dokumenty/2152

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon