Kierownik w dziale remontów (nr ref. 14/2026) K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Reprezentowanie działu wobec Dyrektora Zakładu oraz innych komórek organizacyjnych Zakładu.
2. Podejmowanie i prowadzenie prac zgodnych z funkcją i celami określonymi dla działu, w tym:

• planowanie i organizowanie pracy dla podległych pracowników w sposób zapewniający należytą realizację zadań działu aby w pełni wykorzystać czas pracy,
• przygotowywanie i rozlicznie dokumentów związanych z realizacją powierzonych zadań,
• planowanie usług do wykonania,
• przygotowywanie zleceń do wykonania w zakresie materiałowym, sprzętowym, organizacyjnym i finansowym,
• przygotowywanie dokumentów, związanych z przeprowadzeniem postępowań o udzielenie zamówienia publicznego wynikających z realizacji zadań,
• dopełnienie niezbędnych formalności związanych z realizacją zamówienia publicznego na zakup materiałów do remontu zasobów lokalowych do chwili przyjęcia ich przez magazyn,
• dokonywanie obmiarów i ewidencji robót ogólnobudowlanych,
• sporządzanie oraz weryfikacja kosztorysów inwestorskich i powykonawczych,
  zlecanie firmom zewnętrznym robót, związanych z utrzymaniem zasobu,
• rozliczanie zleconych do realizacji robót pod względem zużycia materiałów pobranych przez pracownika do wykonania usługi,
• kontrolowanie pracowników w miejscu wykonywanej pracy,
• opracowywanie materiałów niezbędnych do sporządzenia planu finansowego Zakładu i innych planów i sprawozdań,
• opiniowanie złożonej przez wykonawców dokumentacji technicznej oraz faktur za wykonane roboty budowlane pod względem merytorycznym,
• współpraca z poszczególnymi komórkami zakładu w celu przygotowywania i realizacji planów remontowych,
• uczestniczenie w komisyjnych odbiorach robót zrealizowanych przez wykonawców oraz pracowników Zakładu robót,
• realizacja planów rzeczowo-finansowych dla działu.

3. Zapewnienie dyscypliny i porządku pracy oraz należytej dbałości o mienie Zakładu.
4. Dbałość o rozwój zawodowy pracowników oraz za realizację zadań działu, a w szczególności za: - wykonywane prace remontowe w lokalach i budynkach zarządzanych przez Zakład,

• uczestniczenie w czynnościach związanych z opróżnianiem budynków zagrożonych katastrofą budowlaną, przeznaczonych do remontu kapitalnego lub pod inwestycje,
• uczestniczenie w czynnościach związanych z opróżnieniem budynków w wyniku postępowań egzekucyjnych o eksmisję lokalu,
• uczestniczenie w czynnościach przejęcia i zabezpieczenia opróżnionych lokali,
• bieżące wprowadzanie i kontrolowanie prawidłowości istniejących danych do systemów informatycznych w zakresie zadań działu (SEiZBiL, Soft-Hard, itp.).

5. Kontrola i rozliczanie pracy podległych pracowników z realizacji nałożonych na nich zadań.
6. Wnioskowanie do Dyrektora w sprawach zatrudnienia, zwalniania, przeszeregowań, premiowania, nagradzania i karania podległych pracowników.
7. Ustalanie szczegółowych zakresów zadań dla stanowisk pracy w dziale oraz określanie zakresów czynności podległych pracowników.
8. Zapoznawanie podległych pracowników z zakresami ich obowiązków im odpowiedzialnością wynikającą z przepisów o bhp i p.poż., i ochronie danych osobowych.
9. Kontrola i rozliczanie pracy podległych pracowników z realizacji nałożonych na nich zadań, w tym nadzór nad systematycznym przekazywaniem oraz wprowadzaniem danych do Systemu Ewidencji i Zarządzania Budynkami i Lokalami, w celu zgodności ze stanem faktycznym, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od zaistnienia zmian ilościowych lub jakościowych w administrowanym zasobie w zakresie powierzonych zadań.
10. Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników działu dyscypliny pracy oraz przepisów wynikających z Kodeksu Pracy.
11. Wykorzystywanie kwalifikacji i uzdolnień pracownika dla uzyskania wysokiej jakości i wydajności pracy.
12. Wnioskowanie do Dyrektora w sprawach zatrudnienia, w tym zwalniania, przeszeregowania, premiowania i karania podległych pracowników.
13. Opracowywanie i realizacja planów remontowych działu.
14. Bieżące informowanie bezpośredniego przełożonego o przebiegu realizacji zadań oraz o potrzebach zawiązanych z funkcjonowaniem działu i Zakładu.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Prawo jazdy kat. B
  Praca w siedzibie Zakładu i poza nim. Stanowisko pracy bezpieczne - zgodne z normami bhp. Budynek wyposażony w podjazd dla wózków inwalidzkich. Ciągi komunikacyjne o odpowiedniej szerokości dla wózków inwalidzkich. W jednej z łazienek znajduje się toaleta przystosowana dla osób niepełnosprawnych. W pomieszczeniach pracy dojścia i przejścia nieodpowiednie dla wózków inwalidzkich. Stanowiska pracy nie są wyposażone w specjalistyczne urządzenia do pracy dla osób niewidomych. Stanowisko związane z pracą przy komputerze, współpracą z innymi komórkami Zakładu.

Wymagania niezbędne:

• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z praw publicznych,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• wykształcenie wyższe, odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
• min. 5 letni staż pracy, w tym min. 2 lata w urzędach państwowych (z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi),
• prawo jazdy kat. B,
• znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym.

Wymagania dodatkowe:

• doświadczenie w pracy w administracji publicznej,
• umiejętność posługiwania się programami pakietu MS Office (Word, Excel), obsługa maszyn biurowych oraz sprawne korzystanie z wyszukiwarek internetowych,
• znajomość regulacji prawnych z zakresu: kodeks postępowania administracyjnego, ustawa Prawo budowlane, ustawa o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie Kodeksu cywilnego, rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 12.04.2002 r. w sprawie warunków technicznych jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, polskie normy obowiązujące w budownictwie, przepisy o ochronie danych osobowych (RODO),
• inicjatywa w działaniu, samodzielność, dobra organizacja pracy.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• podpisane odręcznie życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• podpisany odręcznie list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,
• kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany 5 letni staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji dodatkowych,
• kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego),
• podpisane odręcznie oświadczenie* o pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• podpisana odręcznie klauzula* (zgoda na przetwarzanie danych osobowych),
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
• dokumenty sporządzone w języku obcym winny być przetłumaczone na język polski.
  *Druk oświadczenia jest do pobrania w ogłoszeniach na stronie internetowej www.zgn-wawer.pl

Osoby zainteresowane proszon są o dostarczenie kompletu dokumentów, e-mailem na adres [email protected], lub [email protected] w terminie do dnia 27 września 2026 r. lub za pośrednictwem poczty na adres: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy, Wieloosobowe Stanowisko ds. Kadr i Płac, ul. Trakt Lubelski 353, 04-667 Warszawa
Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.
Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na w/w adres w terminie do dnia 27 września 2026 r.

Pełna treść ogłoszenia oraz wzory dokumentów na stronie: https://zgnwawer.bip.warszawa.pl/web/zgnwawer.bip.warszawa.pl/-/kierownik-w-dziale-remontow-2

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 900 do 10 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Pracodawca oferuje:

• wynagrodzenie zasadnicze w kwocie od 8 900 zł do 10 000 zł brutto;
• dodatek funkcyjny;
• premię uznaniową;
• dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy (wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20%);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe;
• pakiet socjalny: min. wczasy pod gruszą;
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
• gwarancję terminowej wypłaty wynagrodzenia.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• podpisane odręcznie życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• podpisany odręcznie list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,
• kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany 5 letni staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji dodatkowych,
• kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego),
• podpisane odręcznie oświadczenie* o pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• podpisana odręcznie klauzula* (zgoda na przetwarzanie danych osobowych),
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
• dokumenty sporządzone w języku obcym winny być przetłumaczone na język polski.
  *Druk oświadczenia jest do pobrania w ogłoszeniach na stronie internetowej www.zgn-wawer.pl

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, poczta, inny - Osoby zainteresowane proszon są o dostarczenie kompletu dokumentów, e-mailem na adres [email protected], lub [email protected] w terminie do dnia 27 września 2026 r. lub za pośrednictwem poczty na adres: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy, Wieloosobowe Stanowisko ds. Kadr i Płac, ul. Trakt Lubelski 353, 04-667 Warszawa