Kierownik Zespołu Kadr

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• realizacja polityki kadrowej określonej przez Woj. Komendanta OHP, zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami prawa w tym zakresie
• kierowanie bieżącą działalnością Zespołu
• zapobieganie sytuacjom konfliktowym w zespole
• obsługa programu kadrowo-płacowego (QNT)
• sporządzanie dokumentacji osobowej (umowy, porozumienia, powierzenia, wypowiedzenia, świadectwa pracy itp.)
• bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finans.
• ustalanie racjonalnego zatrudnienia i limitów funduszu płac we współpracy z Gł. Księgowym, dla jednostek organizacyjnych WWK OHP (w oparciu o obowiązujące struktury organizacyjne i decyzje Woj. Komendanta OHP)
• opracowywanie planu etatów
• bieżące kompletowanie akt osobowych
• ewidencjonowanie czasu pracy
• terminowe sporządzanie sprawozdań, raportów, analiz itp.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

• wysokie kompetecje interpersonalne

• komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu.

• bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole

• komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej

• biegła obsługa komputera i obsługa internetu

• cierpliwość w kontaktach interpersonalnych

• pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe

• Efektywne zarządzanie pracownikami.

• komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji

• wysokie kompetecje interpersonalne

• komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu.

• bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole

• komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej

• biegła obsługa komputera i obsługa internetu

• cierpliwość w kontaktach interpersonalnych

• pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe

• Efektywne zarządzanie pracownikami.

• komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji

• doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne)

• praktyczne doświadczenie w sporządzaniu analiz zatrudnienia, kosztów wynagrodzeń, raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, sprawozdań statystycznych, sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych, doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych, doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji

• Umiejętności: wykształcenie magisterskie (prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia)

• doświadczenie min. 4 lata w obszarze kadr i płac

• na stanowisku kierowniczym, z-cy lub koordynatora zespołu, kobieta/mężczyzna

• doświadczenie w jednostce sektora finansów publ. oraz w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych i w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych

• Uwagi dotyczące oczekiwań pracodawcy: bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych

• biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz)

• biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych (RODO)

• Doświadczenie: 4.00

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: 7 530 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• brutto

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - poczta tradycyjna