Kosztorysant/ka (POS / meble / zabudowy)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Przygotowywanie precyzyjnych wycen/kosztorysów (POS / meble / elementy produkcyjne) z zachowaniem marżowości.
• Opracowywanie koncepcji technologiczno–materiałowych (jak to zrobić mądrze, jakościowo i rentownie).
• Kalkulacje materiałowe i analiza rozwiązań alternatywnych (zamienniki materiałów/technologii bez utraty jakości).
• Nadzór nad budżetem projektu: bieżąca kontrola kosztów w trakcie realizacji + alertowanie o odchyleniach.
• Obsługa outsourcingu: zamówienia zewnętrzne, budowanie i aktualizacja bazy cenowej materiałów oraz usług.
• Analiza powykonawcza: porównanie kosztorysu do kosztu rzeczywistego po zakończeniu produkcji + wdrażanie wniosków do kolejnych wycen.
• Prowadzenie bazy danych i raportowanie (Excel).

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• biegła obsługa komputera, Microsoft Office
• Biegła znajomość pakietu Office
• Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• biegła obsługa komputera, Microsoft Office
• Biegła znajomość pakietu Office
• Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• Wykształcenie: średnie branżowe
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
• Wykształcenie: średnie zawodowe
  [Umiejętność 1] : czytanie rysunku technicznego.
  [Umiejętność 2] : myślenie analityczne i procesowe (widzisz skutki decyzji materiałowej dla produkcji i logistyki).

Wykształcenie średnie lub wyższe, kierunek bez znaczenia (wymagana jest znajomość zagadnień wskazanych w zakresie obowiązków).

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• telefoniczny: 511 535 373 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.