Lakiernik meblowy (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Przygotowanie powierzchni mebli do lakierowania (szlifowanie, odtłuszczanie, gruntowanie)
• Nakładanie powłok lakierniczych (poliuretanowych, akrylowych, wodnych) metodą natryskową
• Kontrola jakości powierzchni po lakierowaniu
• Dobór i mieszanie lakierów oraz barwienie zgodnie z wzorcami kolorystycznymi
• Konserwacja i utrzymanie czystości w kabinie lakierniczej
• Współpraca z technologiem i działem kontroli jakości

Wymagania:

• Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
• Znajomość technik lakierniczych i zasad przygotowania powierzchni
• Dbałość o szczegóły, dokładność i wysoka jakość pracy
• Znajomość zasad BHP w procesach lakierniczych
• Umiejętność obsługi urządzeń lakierniczych i kabiny natryskowej
• Znajomość technik lakierniczych i zasad przygotowania powierzchni
• Dbałość o szczegóły, dokładność i wysoka jakość pracy
• Znajomość zasad BHP w procesach lakierniczych
• Umiejętność obsługi urządzeń lakierniczych i kabiny natryskowej
  Doświadczenie na stanowisku lakiernika meblowego lub w pracy z lakierami przemysłowymi

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia, umiejętności i zaangażowania
• Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń branżowych
• Pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
• Przyjazną atmosferę i wsparcie ze strony zespołu

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 do 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: cv

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.